★☆ 人生长途漫漫，一切能激发生机的思想都是美好的。所谓人生，千姿百态，富了有人讨论，穷了有人说三道四，岁月没有给谁才华，生命没有给谁胜利，眼神的回眸是命脉的拼搏，不求真假，不语高低，是一颗心灵的回馈。
★☆ 对生活，愿你充满希望；对未来，愿你抱有理想。正是理想和希望的双桨，激励着你们启航！
★☆ 【员工语录】所有男人的不幸就是不够勇敢，所以要激发员工的行动力就是化解他们心中的恐惧。
★☆ 找一份鼓励继续深造的工作。如果你所从事的工作没有太多的学术自由，就应该考虑是否要换一份拥有学术学习自由的工作。不要每周花四十个小时在工作上，这样的工作对你而言根本没有挑战性。
★☆ 自信是只直面人生的一种勇气与信念。存在于内心，显露于业绩；它鼓舞生命，百折不饶，气宇轩昂，置身于滚滚红尘。
★☆ 一句简单的加油，在关键时刻，足以鼓舞人心。在人生进取的道路上，总有瓶颈之时。或许在此时，一句鼓舞，便能支撑着他们继续前进。
★☆ 这时，春风送来沁鼻的花香，满天的星星都在眨眼欢笑，仿佛对张老师那美好的想法给予肯定和鼓励……★☆ 微风柔和地吹，柔和地爱抚我的面孔。
★☆ 我不求你能够给与我大富大贵，但求人生漫漫路，我能陪你一起度过，一起走过。我中有你，你中有我，彼此扶持，彼此支持，彼此鼓励，彼此温暖，彼此幸福，朝朝暮暮，哪怕粗茶淡饭我也愿意。
0★☆ 当孩子练得有个雏形时，给以鼓励，让他拿着入门的钥匙去开启书写规范的大门，使他觉得握着笔就觉得愉快，就着迷，这样，孩子就自觉自愿地练习写字了。
★☆ 掌声，给人动力，掌声，给人鼓励；掌声，给人信心。让我们努力加油，争取更多的掌声吧。
★☆ 珍惜时光，珍惜你自己，因为他们都不能重来。人生如书，有了微笑的书籍便有了闪光的主题。给自己一个微笑，让心情开心；给别人一个赞赏的微笑，或许可以成为种种鼓励。微笑面对人生，将会有微笑的回报。
★☆ 我未曾见过你，你未曾见过我，我们依然是好朋友，功劳全是网络。你也曾帮助我，你也曾激励我，我们可以不见面，相识相知在网络。只要你我互坦诚，友谊长存谢网络。
★☆ 人才与团队。组建一个志同道合，经营理念一致，行为习惯认同，目标一致的高效团队要多长时间呢？求大同存小异，往往不是因大同出问题，而是因小异而导致破败。当我们需要包容一切的时候，同样也不能忽视原则。原则是不能变通的，更不能违背。人才需要激励与放权，同样也需要约束与监督，个体素质与团队认同相结合。
★☆ 真正的兄弟姐妹会理解你的过去，力挺你的此刻，鼓舞你的将来。
★☆ 【领袖人物的个特征】★☆ 毫不动摇的勇气；★☆良好的自制性；★☆强烈的正义感；★☆坚定的决心；★☆具体的计划；★☆付出超出所得的习惯；★☆迷人的个性；★☆掌握详情；★☆同情与理解；★☆有责任感；★☆ 富有协作精神；★☆果决是领导者的特色；★☆要善于与员工沟通；★☆正面激励与赞扬员工；★☆敢于冒险；★☆ 领导要有创意。
★☆ 领导能力=愿景×鼓舞×动量。在阅读的过程中，学到一个特别好的公式：领导能力：愿景×鼓舞×动量。杰克·韦尔奇说：放下管理，赶快领导吧。一个领导者要懂得设定愿景，并使追随者加入愿景，激励和鼓舞大家努力实现愿景。拥有足够的自我激励能力、个人魅力和人际沟通，以及解决问题的能力，才能保持整个团队及成员斗志昴扬，高歌迈进。
★☆ 愿愧疚充斥我的生活，令我的灵魂充满进去的动力，我会在这鼓舞的号角当中，不断努力，去争取自己的胜利果实，去品尝它的每一滴甘露。
★☆ 【如何提升员工归属感】好的产品与服务:客户对公司产品与服务满意，员工出去说是×公司有自豪感；好的团队文化：从公司层面到部门小团队层面，都要精心打造；好的待遇机制：能者多劳，多劳多得；提升各级经理管理水平，特别是激励水平；）给员工更多挑战与机会；好的福利机制。
★☆ 【家长课堂：过度鼓励对孩子的杀伤力大于批评】家长的态度、评语就象是摆在孩子面前的一面镜子，孩子总是通过这面镜子来认识自己，形成“我是谁”这样的心理概念。此镜子反映出的内容对孩子自我概念的建立极为重要。
★☆ 通往内心深处的是耳朵，专心聆听并适当回应，对别人是一种很大的鼓舞。
★☆ 班主任那双眼睛，并不出奇，但她的目光就象三月细雨，洒向我们的心田，将希望的幼苗培育；她的目光还有一股神奇的力量，我常常从班主任的眼睛里得到无限的鼓舞教育。
★☆ 别人一个赞赏的微笑，或许可以成为种种鼓励。微笑面对人生，将会有微笑的回报。把最美的微笑留给伤你最深的人。
★☆ 售后服务一般原则：）对顾客有求必应有问必答）多称赞和鼓励客户）对顾客以理念与品质进行引导。
★☆ 自我察觉能力。如恼怒时，能马上意识到自己的失态。②驾驭心情能力。在坏心情不期而至时，能很快冷静下来。③自我激励能力。前进时富有激情和目标，摔倒时能很快爬起来。④理解他人能力。能想人所想，忧人所忧。⑤人际交往能力。善于融入、融通、融合，迅速适应环境并融入团队——情商高的标准。
★☆ 不要求互相帮助，不要求互相鼓励，这才是家人。
★☆ 有时即便有再多的抚慰和指点也没用，能压服和鼓舞本人的，还是只要本人。
★☆ 让时间慢慢倒流在心里，有种温暖是你给的鼓励，像春天一样洋溢着幸福的话语，简简单单只言片语，穿梭生命相伴相依，月日爱妻日，老婆，我爱你。
★☆ 亲情，无处不在。亲情是温暖的，它让我即便在寒冷的冬天也能感受的到温暖如春；亲情是湿润的，它让我的岁月即使蒙上了岁月的风尘，依然清澈澄净；亲情是伟大的，它激励我学习、奋进。它在马路上，在家里，在人间的处处关爱中……、亲情就是亲人之间的感情，是关爱，是母爱、父爱、手足之情、血脉之亲，长者对幼者的疼爱……
★☆ 总有一天你会去航行，请把小步骤礼品的胸部，它会进入你的信心和力量，鼓励你去克服风暴风暴。
★☆ 踏遍四季的每一角，踩透心灵的每一寸，那满是你那最美的笑容，你用你心中全部的爱，染成了我青春的色彩；你用你执着的信念，铸成了我性格的不屈；你用暖阳般的微笑，鼓励了我不羁的灵魂。
★☆ 每次我感到失意时，都回忆起你的浅笑、你的鼓励，它们使我坚强的面对下去，想对你说声""谢谢你！""
★☆ 如果你希望成为善于谈话的人，那就先做一个注意静听的人。要使人对你感兴趣，那就先对别人感兴趣。问别人喜欢回答的问题，鼓励他谈论自己及他所取得的成就。
★☆ 友情是花，芳香你我；友情是火，温暖你我；友情是灯，照亮你我；友情是桥，连结你我；友情是帆，激励你我；友情是歌，陶冶你我；友情是星，指引你我；友情是水，淡泊你我。
★☆ 不需你温眸同情，只需你轻轻一个拥抱，和一句鼓励的话。
★☆ 真正的兄弟情义能够鼓舞人，唤醒他内心沉睡着的力量和潜藏着的才能。
★☆ 【如何管理职场新人的执行力】问题：★☆不知道干什么。不知道怎么干。干起来不顺畅。不知道干好了有什么好处。知道干不好没什么坏处。决方式：★☆目标明确。方法可行。流程合理。激励到位。考核有效。理宜明不宜深，下令宜简不宜繁，指示宜细不宜短。
★☆ 一个懂得矜持的女人，往往最能够激发男人呵护女人的英雄情节，能够体现男人的风度，能够让男人有强烈的疼爱这个女人的欲望。
★☆ 她喜欢这个大男孩每天躺在床上呆呆的看着她，她喜欢这个男孩面对挑战，激发起生命所有潜能时，那有如烈火战神一般光芒万丈几乎可以脚踏大地头顶蓝天得雄伟英姿。
★☆ 请让男人回归男人，让女人回归女人。请让坚硬的回归坚硬，让柔软的做回柔软。请让柔软来激发坚硬，让坚硬因柔软找到价值。
★☆ 总是会望着手机，莫名的想起一些人，却不愿划破这份沉默，只是默默的想念那些给过鼓励，给过关心的朋友。
★☆ 有朋友牵挂是种幸福，有朋友携手是种信任，有朋友共勉是种力量，有朋友同行是种安全，有朋友忠告是种激励！开心每一秒，快乐每一分，幸福每一天！
★☆ 有些相遇是一种命中注定，主食与配料之间，人与人之间，只有而且仅有的那一味，互相刺激、互相信任、互相交融，不掺杂任何的杂质，才可以激发出最纯粹的味道，最完美的味道。
★☆ 想爱你——宠爱，用宽广的胸怀包容你偶尔的任性放肆；想爱你——疼爱，用真诚的目光鼓励你探寻的脚步；想爱你——崇拜，用不变的支持做你背后永远的退守。★☆0想爱你，很想很想，真心真爱！
★☆ 让我们努力吧，肩上抗着铲除误解的大锄，口袋里装满新鲜人道的种子，不问天是阴是雨是晴，清理一方泥土，播下一方生命，唱着嘹亮的新歌，鼓舞在黑暗中将要破土的新芽。
★☆ 【微话人生】朋友。一帮朋友是一种最大的财富，无论你怎样，他们都会站在你的一边，支持你，鼓励你，鞭策你，帮助你。非常庆幸我有这样的朋友，无沦贫富贵贱，无论年长年少，总是有一颗真诚的心，关心我，帮助我，走过了一季又一季的风雨人生路。激、感谢、感恩，是你们成就了我，你们是我生命中的贵人，一路无憾。
★☆ 生命的确是黑暗的，除非是有了激励；一切的激励都是盲目的，除非是有了知识；一切的知识都是徒然的，除非是有了工作；一切的工作都是虚空的，除非是有了爱。纪伯仑《先知》
★☆ 【不同阶层的激励措施】）高阶层：比较希望大家尊重他，让他觉得自己的确很高明，所以有不同意见，最好不要当面顶撞他；）中阶层：要告诉他目标，让他自己去找答案，把细节想出来，他才会舒畅；）基层：要清楚一点告诉他应该怎么做，做到什么程度就会满意，最好有工作规范让他按照规定去完成。
★☆ 真正的友人会接收你的过去，力挺你的当初，鼓励你的未来。
★☆ 我的主要办法，首先是通过孩子们对共同生活的初步感觉和在发展他们初步的能力上，使他们产生姊妹兄弟般的友爱，把整个团体融化于一种大的家庭的朴实精神中；并且就在这种基础上，以及由此而产生的情感中，鼓舞他们一般的义务感和道德感。
★☆ 好男人不是蠢男人，他绝不会傻到单纯为了性欲而如你所愿地去视你如生命，而应是因你会激励他变得更出色而向你臣服。如果你想接近他，除了优厚的家境，还得有与他相匹配的超脱其他竞争者的内涵。
★☆ 【送孩子一个玩具箱】给孩子准备一个玩具箱确实很有必要.父母可以经常鼓励孩子在玩完后,自己把玩具放回玩具箱,最后做到让孩子主动把玩具放回箱内.孩子在玩具箱内翻找喜爱的玩具本身就是一种非常有意思的游戏,通过挑挑拣拣,学会了比较和鉴别,提高了鉴赏力.这对培养孩子的独立性也很有帮助。
★☆ 【职业经理人的核心能力】★☆认知与定位自己；★☆ 有效管理目标；★☆ 进行有效的职场沟通；★☆ 高效管理时间；★☆ 具有解决冲突问题能力；★☆ 关爱与激励下属；★☆ 让团队更卓越；★☆ 提升与保障执行效果。
★☆ 家庭是否美满，不是单单一个爱字那么简单，需要更多的是包容，理解，支持和相互的鼓励，幸福的家庭拥有的是不离不弃，共闯风雨的那份感动，贫富并不重要，而是能共同牵手把生命的旅程走完，爱就是一种平淡，爱是一种患难，爱是手心里不变的暖！
★☆ 教育者的个性、思想信念及其精神生活的财富是一种能激发每个受教育者检点自己、反省自己和控制自己的力量。
★☆ 如果遇到不开心的事，也不要紧，只要家人一个肯定的眼神，一句温柔的鼓励，那些低落的阴数，就会一扫而光。
★☆ 在我们不断塑造自我的过程中，影响最大的莫过于是选择乐观的态度还是悲观的态度。我们思想上的这种抉择可能给我们带来激励，也有可能阻滞我们前进。
★☆ 人往往都会有一个梦想，当一个梦想实现，又会有一个新的梦想，当梦想破灭，也会有一个新梦想诞生。梦想总是不断的住进你的内心，在你的内心激励着你前进，鼓励你不能放弃。梦想与现实生活是相差很多的，小时候憧憬梦幻的生活，长大后发现梦想其实很难实现。
★☆ 【赫洛克效】心理学家赫洛克(E.B.Hunl。k)曾做过一个实验，他把被试分成四个等组，在四种不同诱因的情况下完成任务。一组为表扬组，每次工作后予以表扬和鼓励；第二组为受训组，每次工作后严加训斥；第三组为被忽视组，不予评价只让其静听其它两组受表扬和挨批评；第四组为控制组，让他们与前三组隔离，不予任何评价。果工作成绩是前三组均优于控制组，受表扬组和受训斥组明显优于忽视组，而受表扬组的成绩不断上升。个实验表明：及时对工作结果进行评价，能强化工作动机，对工作起促进作用。当表扬的效果明显优于批评，而批评的效果比不予任何评价的好。
阳光激励的句子经典_
★☆ 【魅力女人语录】如果男人的上进心不强，女人可以通过一些攀比，激励自己的男人，有时候可以给自己的男人吹吹枕头风，让男人从沉睡中苏醒，唤起他的上进心，让他为你的幸福而拼搏。
★☆ 最激励人克服困难的一句话：下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利。
★☆ 绩效管理不能光用条条框框，而要让员工感受到公司的重视，他就能非常愉快而投入地工作，业绩自然会提升，最后形成公司和员工共赢的良性循环。要让员工觉得公司是一个家，员工的潜能才能被最大限度地激发出来。
★☆ 女人总爱以男人追求的时间长短来评判他爱的深浅。其实，太难追的对象激发男人的好胜心，最后发现，男人的热度在“得胜”的那一刻戛然而止！爱不是一场耐力拉锯赛。等太久才得到，也就不想要了。
★☆ 【方案提纲】一、活动时间；二、活动主题；三、产品介绍；四、背景分析；五、目标客户群及卖点分析；六、价格策略；七、促销策略；八、渠道策略；九、宣传物料；十、媒体（广告投放）；十一、销售激励策略；十二、销售目标及保障措施；十三、费用预算；十四、职责分工；十五、管控措施。如何写方案？
★☆ 【狼性执行“三没有”原则】？没有条件：满足一个人条件，就会激发一群人提条件，同时打击无条件的优秀者；？没有借口：先讲原因再讲结果，让人拥有找借口的力量，先讲结果再讲原因，让人没有找借口的底气；？没有不可能：不可能扼杀了无数的可能，不可能多是自我的假想和定义，事实上根本都不存在！
★☆ 对事情犹豫不决时，先停止思考，不踏出第一步永远不会一开始，所以不管任何事都要鼓励自己试试看。把最坏的情况想好后就努力尝试，就算真的失败了也不至于受到严重打击。
★☆ 斗志昂扬：正如要鼓励青年人的意气风发，在困难和挑战面前，作为年轻的朋友们更加要越战越勇、保持斗志昂扬！
★☆ 一个人的心灵受了鼓舞，那不用说，器官虽然已经萎缩了，僵了，也会从死沉沉的麻痹中振作起来，重新一开始活动，象蜕皮的蛇获得新生的力量一样。《亨利五世》
★☆ 在漫漫人路上，我们遇挫时，有些话会鼓舞我们的斗志，让我们扬帆起航；我们迷茫时，有些话可以启迪我们的心灵，让我们豁然开朗；我们思考时，有些话可以陶冶我们的性情，让我们受益终生。
★☆ 【有女儿的老板更大方】最新研究称，女性家庭成员，特别是女儿能激发男人的慷慨品质。女儿的男老板一般不会给员工减薪，生儿子者则相反。究者分析称，相对于儿子，女儿更能激发父亲的爱心，使他们变得更加慈爱、友善。你发现这种神奇滴力量了吗？
★☆ 【总裁语录】通常，管理者的亲和力所展现的，是对他人处境的体谅和鼓励。
★☆ 如果你对爱情的态度也是建立在众人的态度之上，那么这爱情比水中的月亮还虚假，比白蚁侵占的木屋还要无力。如果一份爱情没有激发你一点想象力，那么我甚至是要怀疑你是否真的是遇到了爱情。
★☆ 在人生旅途上，尽管有坎坷、有崎岖，但有真正的朋友在，就能给你鼓励、给你关怀，并且帮你度过最艰难的岁月。真正的朋友；想起，因从未忘记。
★☆ 善良的女人鼓励男人，美丽的女人迷惑男人，有才华的女人吸引男人，有心计的女人累死男人。你，属于哪一种？
★☆ 每天坚持一点，每天加油一次，每天鼓励一次，每天渴望一次，每天幻想一次！
★☆ 激励自己不用太多资料，只需要行动和一个笔记本。每天总结自己，改正自己一点一滴的毛病，看很多书没有用，只有自己心里的才真正属于自己。所以，每天记笔记，需要改正的，不断进步的。好的东西。然后就去做就行了。
★☆ 【心理提醒：让孩子开朗乐观的八原则】孩子开朗乐观既是一种心理状态，也是一种性格品质。★☆勿对孩子控制过严。★☆ 鼓励孩子多交朋友。★☆ 教会孩子与人融洽相处。★☆ 物质生活避免奢华。★☆ 让孩子爱好广泛。 引导孩子会摆脱困境。★☆ 拥有适度的自信。★☆ 创建快乐的家庭气氛。
★☆ 心动一刻的温暖，月华如水的想念。想起你轻声地问候像清晨的第一束阳光，暖暖地洒在身上，温留余心间。想起你温柔的关怀像雨后的一缕清新空气，甜甜地泌入灵魂深处，情醉。想起你温情地鼓励像夜晚亮起的第一盏灯火，为我照亮幽暗生活里的行程。
★☆ 管理者应该去针对员工的具体行为或事实进行反馈，避免空泛陈述。如：你的工作态度很不好或是你的出色工作给大家留下了深刻印象。模棱两可的反馈不仅起不到激励或抑制的效果，反而易使员工产生不确定感。
★☆ 要揣测一个人的真实情况，一定要选在他最高兴的时候，再去最大限度地刺激他的欲望，因为他被欲望所诱惑，便不能隐蔽真情，一定要选在他最恐惧的时候，再去尽量激发他的憎恶情绪，因为被憎恶情绪所激动，便不能隐蔽真情，此外要了解他感情欲望的变化。如果激发了他的感情后仍不能摸清他的变化，就暂且放过其本人，去问他亲近了人，了解他究竟满足于什么。
★☆ 敌人并不可怕，没有敌人才更可怕。要知道，只有敌人才能激发出你最大的潜能，让你投入全部的精力去跟他一争高低，也许，正是他的存在才让你变得优秀起来。看看你身边的敌人，往往从他的身上，你才能真切感受到自己的水平，认识到自己的缺点与不足。
★☆ 放下思想包袱，冷静面对比赛，调整自我心态，走出失败阴霾，鼓舞内心势气，勇敢走上看台，我们在台下为你喝彩，胜利的大门已经向你敞开！加油！
★☆ 认可要及时。认可不及时，鼓励不及时，乃用人管理之大忌。在她最想要的时候给她，才能起到最好的作用，等到她都皮了，你再给她，就不会有现在给的激励效果好了。
★☆ 你在知识的这头，我在那头，你用温柔的眼光将我摆渡；你在智慧的这头，我在那头，你用温暖的关怀将我启迪；你在梦想的这头，我在那头，你用不懈的鼓励助我飞翔。老师愿你生日快乐。
★☆ 去尊重面试者，你虽然是一个评委，但你不是高高在上的领导，更不能盛气凌人。哪怕求职者不合适，也要多给予鼓励和赞赏，因为每个人都要经历这个过程，也许你的一句话，会改变一个人的人生。
★☆ 人生旅程并不是一路顺风的，逆境潦倒会常常随同着我们，但人性的辉煌往往在不如意中才显示出来，盼望是激励我们前进的伟大的无形的能源。
★☆ 赞美是友善的举动，并非廉价的吹捧；赞美是尊重的鼓励，并非精神的贿赂。发自内心的欣赏与感动，是胸怀的宽广与理解的支持。那种无知与狭隘的人，心态总是处在阴暗的一面，总是用得失的眼光，衡量人与事，又怎能谈得上欣赏与赞美呢？
★☆ 亲爱的，感谢你一直以来给我的鼓励，使我有了坚持下去的勇气。让我对爱情重新定义，更加体会到它的含义，明白了你对我的期许。亲吻你，是我这辈子最快乐的事！
★☆ 母亲之爱，永远流淌在我们的心中，激励一生，相伴终生。
★☆ 如果你想造一艘船，不要鼓励人们去伐木、去分配工作、去发号施令。你应该做的是，教会人们去渴望大海的宽广无边和高深莫测。
★☆ 【如何养成早起习惯】★☆ 早起要循序渐进，每天提前几分钟起床比突然提前一个小时起床更容易做到。前一天晚上做好早起准备，也能迅速培养早起的习惯。如睡前将衣服叠好，方便起床后直接穿上；想好起床后都要做些什么等。结伴起床、家人朋友间相互鼓励，更容易养成早起的习惯。
★☆ 魅力像晶莹的晨露，像妙曼的云霞，像如水的月光，装饰、美丽着你平淡、清苦的生活，温暖、鼓舞着你那颗不愿沉沦的心。
★☆ "周末早安心语正能量： 一个微笑可以融化沉重的脸，一句安慰可以鼓舞丧气的心，一点帮助可以减轻人生重担，一次分享可以激励奋发向前！我的短信可以温暖你的疲惫，亲爱的，你一定要注意身体。"
★☆ 鼓励，打开孩子的才气之门。
★☆ 有段时间我的心理压力非常大，对什么都没有信心，常常对他发脾气。他一直很努力的化解我的压力，也一直跟我说，没事的，我们遇到问题就一起想办法解决，一起努力。也会鼓励我说，我认识的你，在面对压力时是能调整好状态的，越遇到困难，越要扩大心胸去承担。
★☆ 【官场秘籍】①领导的要求就是我们的追求；领导的脾气就是我们的福气；领导的鼓励就是我们的动力；领导的想法就是我们的做法；领导的酒量就是我们的胆量；领导的表情就是我们的心情；领导的嗜好就是我们的爱好；领导的意向就是我们的方向；领导的小蜜就是我们的秘密；领导的情人就是我们的亲人。镇长是送出来的，县长是跑出来的，市长是跟出来的，省长是斗出来的；③不贪不送，坚决不用；光贪不送，原地不动；又贪又送，提拔重用；④当官靠后台，挣钱靠胡来。理在报上，清官在戏台。
★☆ 人，只有在面临生死考验的时候，自身潜力才会被彻底激发出来。
★☆ 也许你本身不发光，但你是光的载体。有些人本身不具备才华，可具有激发才能的能力。
★☆ 最好的办法是把青年的特点与老年的特点在事业上结合在一起。从现在的角度说，青年可以从老年身上学到他们所不具有的优点，而从社会影响角度来说，有经验的老人执事令人放心，而年青人的干劲则鼓舞人心，如果说，老人的经验是可贵的，那么青年人的纯真是崇高的。
★☆ 【社会企业家的七个角色】①修行者：自修计划是领导者第一计划②思考者：企业最重要的产品是思想③引领者：对自己要硬，对别人要软④设计者：资源价值因架构设计而裂变⑤激励者：没有懒惰的下属，只有不会激励的领导⑥决策者：团队最大的信心流失总是议而不决⑦传道者：布道即播种！
★☆ 有时即使有再多的安慰和指点也没用，能说服和鼓励自己的，还是只有自己。
