小区门口有个摩托车修理店，已经开了20多年。老板经常穿着一身油腻腻的工装，在路边不停地忙碌着，一天到晚总是乐呵呵的，再忙再累也没见过抱怨的时候，很讨顾客的喜欢。邻居们没事经常坐在店门口，看他边修车边闲聊，成为路边的一道风景。
快乐工作是每个职场人追求的目标，怎么才能快乐地做好工作，相信每个人都有不少的体会。很多人认为，要做到快乐工作，态度、责任和能力是三个非常重要的因素，态度决定方向，责任增强效果，能力提升效率，这三个方面相辅相成，态度是基础，责任是关键，能力是保证，共同奠定了快乐工作的基石。
首先要有积极辩证的思想态度。思想是总开关，对待工作不同的态度，就必然会产生不同的效果，态度积极就会千方百计的想办法，工作就转化为主动，从而享受到工作乐趣，感受到成绩的喜悦。相反，对工作消极就会当作负担，不去想办法，也不可能做出成绩。每个人对工作的态度是自己选择的，工作中很多的事情是不需要多大的能力才能完成的，做与不做之间的差距就在于态度，想不想去做和想不想积极的去做，结果会相差很远。对待工作的态度在很大程度上就是一种精神状态，这个精神状态主要是看我们是积极还是消极，是主动还是被动，是充满热情，还是麻木不仁。单纯的积极态度并不能够保证长久，工作快乐还需要辩证的认识。如同人生一样，工作中也有得有失，不一样的待遇，不一样的收获，不一样的荣誉，这些都是经常面对的问题。每个人辛勤工作都渴望得到相应的回报，这无可厚非。面对不一样的结果，只是一味的抱怨，甚至意志消沉，心灰意冷，以消极工作来对抗，那就只能是错上加错，自欺欺人。正确对待成败荣辱，坦然面对进退去留，是一种修养，也一种境界，更是快乐的源泉，我们每个人都要朝这个格局努力。如果你确实不能自由地选择自己的职业，那你也可以在看似不喜欢的工作中，进行一场自我的修行。试想一下，上班以后，无所事事是一天，忙忙碌碌也是一天，一开始可能看不出区别，但时间长了绝对会是两种不同的结局。
次要有担当作为的责任意识。责任就是自己分内的事。爱默生曾经说过：责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。责任是工作动力，某种程度上讲，责任胜于能力，能力可以让人胜任工作，但责任却可以让人创造奇迹，没有做不好的工作，只有不负责任的人，积极创新为单位的发展增光添彩是一种尽责，认真做好本职减少工作差错也是一种负责。工作岗位本身就是一种责任，无论在哪个岗位，都有相应的责任，岗位有大小，责任无轻重。当前，还存在一些慵懒散的现象，其症结就在于责任心不强，因此就表现为有这样或者那样的理由，比如有的人认为自己不在重要工作岗位，干不出成绩，干与不干一个样，单位好坏与自己关系不大。殊不知，一个单位形象差了，对大家都不是好事，每个人都要立足自己的岗位，履行好自己应尽的职责，做到在其位谋其政司其职尽其责。
一旦选择了职业，就必须全心投入其中，牢记工作是第一位的，敬重自己的工作，作为人生的价值追求，千万不要让怨言占据主导思想，这就是工作快乐的秘诀。
三要有持续提升的工作能力。社会发展日新月异，能力要求与时俱进，提升能力是职场人永恒的主题。首先是业务能力。打铁先要自身硬，扎实的业务功底是开展工作的基础，每项工作都有其专业要求，专业素质是履行责尽责的基本条件，只有具备专业素养才会以专业的眼光看问题，用专业的思维做决策，如果业务水平不高，愿望再好也只能是水中月镜中花。要把时间精力放在钻研业务上，经常对工作进行总结反思，在成效中积累经验，从失败中汲取教训，用心把握，仔细体会，举一反三，不断提高，努力成为工作的行家里手。其次是执行能力。工作之道，贵在执行，一打纲领也不如一个实际行动，作为普通工作人员，最主要的任务就是抓好落实，上级的各项决策部署制定后，要创新方式抓落实，力所能及抓落实，千方百计抓落实，树立责任意识和进取精神，把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整最严，养成立说立行日清月结的好习惯，一件一件抓落实，一项一项抓出成效。还有沟通能力。沟通在管理中就如同人的血脉，沟通不畅就会血管堵塞。有效的沟通可以减少和避免工作中的各种摩擦和矛盾，有利于形成工作的良性运行秩序，让工作的各个因素达到最佳的配合。要积极协调，争取上级最直接的指导，同级最广泛的支持，同事最积极的配合，建立良好的人际关系，营造良好的工作环境，形成融洽的工作氛围，才能更好更有效的开展各项工作。
其实一个人是否有能力，不是看在什么岗位，而是要看他是否能把最简单、最实在、最平凡的事情做好。正如阳明先生常说的，常快活便是真功夫。
总之，态度决定方向，责任成就价值，能力彰显成效。我们要树立正确积极的态度，充满热情地工作，踏踏实实，认真负责，不断提升自己的能力，做到快乐学习，快乐工作。
