1、十六、没有执行力，何谈竞争力。
2、三十八、企业的核心竞争力，就在于执行力。
3、三十五、理念变天地变，理念不变原地转。
4、四十五、凡成就大业者，喜欢把小事做细做透。
5、十八、一百句空言，不如一个行动。
6、四十三、企业执行力的关键在于集体的执行力。
7、三十二、人们都愿意改变，但拒绝被改变。
8、十一、做一个边说边做的领导者。
9、二十九、改变是痛苦的，不改变更痛苦。
10、四十一、纠正的目的是为了让其更好地工作。
11、三十四、召之即来，来之能干，干之必成。
12、四十二、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
13、十五、没有平常心，易做失常事。
14、八十一、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法，迟早而已。
15、四十八、不要轻易承诺，但承诺了就一定要做到。
16、六十六、善于感化别人的人，先把自己视为别人的一部分。
17、五十五、企业绝大多数人应该是精益求精的执行者。
18、二十四、领导人要带头树立执行文化。
19、七十七、思想的高度决定行动的高度，文化的高度决定企业的高度。
20、六十九、身先士卒是有效的命令，以身作则是严格的规章。
21、五十四、不要指望别人帮助你，要指望别人需要你。
22、六十七、多想一遍，少错一句话；多看一遍，少错一件事。
23、二十、打造卓越的领导力与执行力。
24、五十九、杰出的策略必须加上，杰出的执行才能奏效。
25、三、空谈无用，执行为重。
26、三十七、人们不做你希望的，只做你检查的。
27、二十五、做好时间管理，做自己的主人。
28、六十、员工如此对待你，是你教会了员工如何对待你。
29、七十一、做企业：世界上原本有路，走的人多了也就没了路。
30、二十六、心中计划十步，不如迈出一步。
31、六十四、不善于向下属学习的领导，值得学习的地方不多。
32、二、日事日毕，日清日高。
33、七十四、每天三件事：必须做的事，应该做的事，可以做的事。
34、七十三、执行没有任何借口。
35、十七、舒服的，往往就是退步的。
36、二十七、所有成功取决于执行而非空谈。
37、三十九、带头人需带头做，一把手勿一把抓。
38、三十一、领导就是服务，权利就是责任。
39、九、高效团队铸造一流企业。
40、七十、领导不是十项全能的人，而是总分比别人高的人。
41、五十二、管好了自己，就等于把别人管好了一半。
42、五十三、领导者必须具备把管理化繁为简的能力。
43、四十九、善行是德行的本质，正义乃道义的核心。
44、六、说一不二，说到做到。
45、四、结果不好，就是不好。
46、五十、多考虑应该做什么，少考虑能够做什么。
47、二十八、控制工作，而不是受制于工作。
48、十九、不是我做了，而是我做到了。
49、四十七、不愿承担责任的人，没有资格拥有权利。
50、二十二、没有执行力，一切都是空谈。
52、四十六、领导者既要善于表达，更要善于倾听。
53、十、不成多面手，难当一把手。
54、十二、天行健，君子以自强不息。
55、五十八、方向明确，思路清晰，计划有序，执行有力。
56、七十二、利益是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。
57、七十五、一个再好的项目，如果没有合适的人做，最好还是放弃它。
58、六十八、我们有两只耳朵，是因为：需要倾听左右的意见。
59、五十六、平等待人，心静如水；真诚待人，心洁如镜。
60、十三、建立威信，携手共赴目标。
61、七、没有想法，就没有结果。
62、五、结果第一，解释第二。
63、八十、成功者常改变方法而不改变目标，失败者常改变目标而不改变方法。
64、五十一、没有优秀的领导人，就没有优秀的员工。
65、五十七、打造高效执行的团队，掌握团队之星地方法。
66、六十五、不需要你看到别人没有用，要让别人看到你有用。
67、一、执行力的关键是细节。
68、七十八、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。
69、七十六、人人都喜欢的事不一定是对的，对的事不一定人人都喜欢。
70、七十九、不满足让客户满意，要追求让客户感动，创造客户终身价值。
71、二十三、没有执行力，就没有竞争力。
72、八、行胜于知，知因行而胜。
73、六十二、领导力就是激励人们自觉跟随领导的行为组合。
74、三十六、管理的好坏取决于员工的执行力。
75、二十一、执行文化是从负责任开始的。
76、
77、四十四、你出现最多的地方，就是工作的重点。
78、六十三、领导者最大的本事，乃是让下属发挥最大本事。
79、四十、忘我的人，别人反而更不会忘记他。
80、三十、行动是果实，而言语只是绿叶。
81、六十一、员工往往出差错，是你的管理容易让他出差错。
82、十四、敢于负责任，才能担重任。
