★☆ 【公司经营N大死穴】熟人搭伙好开饭；哪儿热闹往哪奔；短视老板短命店；贪大求全死得快；别人办事不放心；又要马儿跑，又要马儿不吃草.【解穴方法】★☆再熟也要订契约。越热闹越警惕。会刹车才能开车。钱激励人,不如价值观激励人。出掌不如出拳,出拳不如点穴,一次只解决一个问题。
★☆ 读万卷书行万里路，还要阅人无数，不做这些，你永远不会看见和激发你内心有和没有的东西。
★☆ 我常常在思考“家”究竟是什么？有人说：家是酝酿爱与幸福的酒坊，是盛满温馨和感动等待品味的酒杯。是在疲惫时回到家后爱人真情的拥抱，是彼此相守默默注视的目光……还有人说：家是风雨中的一间小屋，家是大雪天里的一杯热酒，家是一次次失败后的鼓励……
★☆ 【孩子自信要分阶段培养】0~岁：多给孩子关怀，拥抱和亲吻孩子，培养信任；~岁：大胆让孩子自己活动，鼓励孩子做些简单的事，不要一味否定；~岁：鼓励支持孩子的活动和建议，避免产生怀疑、内疚，尊重孩子的好奇心，耐心回答孩子的问题，重视孩子的学习成果，给予孩子展示自己的空间。
★☆ 我每一天的仰慕你，劝告你鼓励你更加爱自己。
★☆ 梦能启发人，也能激发人。梦的启发、诱导，可以让人跨过万里的时空，跨过旷古的漫漠，从一个境界进入另一个境界。
★☆ 【有效激励员工十种技巧】★☆建立起无懈可击的职业道德；★☆ 给他们灌输全局概念；★☆ 设立目标，让他们负责；★☆ 即时给出反馈；★☆ 奖励他们成就，并为他们失败负责；★☆ 为他们提供提高工作效率工具；★☆ 赋予他们能承担的责任；★☆ 沟通；★☆ 给他们一些私人时间；★☆有同情心且保留一些幽默感。
★☆ 家是风雨中的一间小屋，家是大雪天里的一杯热酒，家是一次次失败后的鼓励。
★☆ 聆听，使打开人们心扉的钥匙。如果有人找你倾诉，你一定要认真、投入、耐心地聆听。因为这是他们对你的信任和依托，你的聆听对他们也是一种鼓舞、共享、慰籍和温暖。
★☆ 心心相印，永远在关键时给你鼓励和拥抱的人。他从来都知道你需要什么，在恰当的时间，恰当的地点献出自己最真诚的心。
★☆ 我们鼓励所有人给自己鼓掌，为自己喝彩，绝不是叫他自我陶醉，而是为了让他强化自己的信念与自信心，正确地评估自己的能力。
★☆ 【帮助孩子树立信心】0-岁的孩子尚未形成坚持克服困难的力量，鼓励和表扬可以提高孩子的效率、勇气。如：看孩子画画，即使画得不太好，不要说画得真难看，而该对他说：你画得真漂亮，如果这里改一下，就更好看了。样，既树立了孩子的信心，也让孩子的能力有所提高。
★☆ 以人为本的管理理念的本质哪就是激励，在合理满足员工物质和精神需求的基础上达到企业正常快速发展的理想效果。所以以人为本的管理理念也就可以总结为：尊重人、依靠人、服务人与发展人。
★☆ 对拯救者来说，会议和演示常常是无聊的。他们会避开墨守成规、按部就班的工作，而选择可以独立进行的工作。在工作中，拯救者鼓励无拘无束的表达。用灵活而充满活力的方式处理日常工作是他们的生命动力。他们招人喜欢、富有魅力，他们喜欢那些可以动手实践的短期学习，并学以致用。
★☆ 人需要不断的激励，只有不断鼓励才能最大限度地展现自己。鼓励是人逆境中前进的马达，只要不断的鼓励自己，就可以保持一往无前的状态。
★☆ 温暖揉进惦念里，你的叮咛总是那么甜；信任加进支持里，你的关心像加油的驿站；爱恋绑定自由里，你的鼓励总是那么经典。有了你我的生命才绽放灿烂，0要爱你，谢谢你陪我品尝人间的美好，分享生活的爱恋。
★☆ 人们常说，激励的效果无法持久。其实，洗澡也是一样。这就是我们建议每天都要做的原因。
★☆ 【恋爱心语：激发男人自尊心的种表扬法】★☆用充满意外的言语来表扬他。把他与他所崇拜的人放在一起比较。传达别人的赞扬之词。在男人遇到失败的时候也不要忘记称赞话语。
★☆ 用精神的力量可以激发人的潜能，用物质的力量可以激发人的本能。
0★☆ 夕阳或许是受了鼓舞，越发的精神了。他周围的一切也因此变幻出无穷的魅力。那一排排黄色的屋顶变得金灿灿的了，那家家户户窗户上折射出的光汇聚在一起，给小区洒上了一层特殊的光，仿佛将人带入了仙境一般；小区里那一片树林也好似抹上了一层淡淡的油，愈加翠绿诱人了。沿着小区尽头流去的那条小河，此时也有了别样的感觉，静谧而不乏温馨。
★☆ 一切能激发生机的思想都是美好的。敌人只有一个，那就是自私，它能使生命的泉水变得浑浊而枯竭，它能使心灵的天空变得狭窄而阴暗。
★☆ 【总裁语录】所以说赢得人心就能赢得一切。为管理者要善于把握人心、努力顺应人心，赢得人心。理并不仅仅是靠那些冷冰冰的制度，需要管理者用“心”去管理，这是人对人的管理。个管理者要赢得下属的心，就应该给予下属足够的尊重，时时刻刻激励下属、赞美下属，要和下属站在平等的地位，多和下属沟通，多关心他们，那么管理者自然会赢得下属的心，公司的高绩效工作目标也一定可以轻松实现。
★☆ 男人的思维被一孩子雕花烟斗激发，女人的青春被一只订婚戒指套住。
★☆ 【叛逆的孩子这样管】★☆来点儿小幽默，让气氛不再严肃；★☆ 转移注意力；★☆ 把任务变成有趣的游戏；★☆ 让孩子自觉自愿地完成任务；★☆ 适当利用孩子的逆反心理；★☆ 和孩子轮流做；★☆ 孩子不听话时适当冷落；★☆ 鼓励孩子自己动手；★☆ 给孩子承担责任的尝试；★☆给孩子选择机会识字。
★☆ 生活，散发光彩，充实，精彩，或许只是一个鼓励的眼神，或许只是一个浅浅的微笑，或许只是一只暖暖的大手，或许只是轻轻地拍着你的肩，会给我们不一样的感觉，不一样的信心，品味感恩。
★☆ 一品红——美丽的化身。但它的品格也很值得我们学习，它在寒风中傲然绽放，在白白雪中点缀上点点红色，别有一番韵味，一品红它激励我们在困难面前不低头，勇往直前。
★☆ 急风暴雨强化和激发着感情；在风雨的压迫和摇撼下的植物比在玻璃房里生长、开花的植物更强劲。
★☆ 生命在于内心的丰盛，而不在于外在的拥有，生命之于人只有一次。在人生的海洋中，都是赤裸裸的泅渡者。只有不断地修正自己的方向，激励坚强的意志，充实希望的活力，才能抵达胜利的彼岸。在浩瀚无边的宇宙中，有着千亿亿颗恒星，它们都站在属于自己的位置，走着属于自己的轨道，才让我们感受到它们的美。
★☆ 伟大的导师传授其精妙玄微之术时，其传授之法亦往往精妙玄微。深藏你的拿手绝技，你才可永为人师。因此你演示妙术时，必须讲究策略，不可把你的看家本领都通盘托出，这样你才可长享盛名，使别人永远唯你是依。在指导或帮助那些有求于你的人时，你应激发他们对你的崇拜心理，要点点滴滴地展示你的造诣。含蓄节制乃生存与制胜的法宝，在重要事情上尤其如此。
★☆ 欣赏别人，是对别人的鼓励。正如威廉·詹姆斯所说：“人性中最深切的心理动机，是被人赏识的渴望。”我们都渴望得到别人的欣赏，同样，每个人也应该学会欣赏别人。其实，欣赏与被欣赏是一种互动的力量之源，欣赏者必具备愉悦之心，仁爱之怀，成人之美的善念；被欣赏者也必发生自尊之心，奋进之力，向上之志。
★☆ 【带好团队的种激励方法】一、榜样激励；二、目标激励；三、授权激励；四、尊重激励；五、沟通激励；六、信任激励；七、宽容激励；八、赞美激励；九、情感激励；十、竞争激励；十一、文化激励；十二、惩戒激励。
★☆ 如果我是你的女朋友，我会鼓励你做你喜欢的事情，儿不要为了学习或责任束缚自己的梦想，因为额外内生短短一瞬，快乐最重要。
★☆ 给自己找茬是诊断，给自己找事是磨练，给自己剖析是知己，给自己嘲笑是激励。人生，一旦进入生活娱乐，就该尽情自由放纵，无拘无束。如庄周梦蝶所寓，人如能打破生死、物我的界限，则无往而不快乐。
★☆ 一个微笑，可以温暖整个寒冬；一次话语，可以激励人生；一次帮助，可以渡人苦海；一条小小的短信，可以让人美好。感谢生命中的好心人，善良人！
★☆ 虽然父亲从不辅导我的学习，却总是时不时“拐弯抹角”地询问我的学习情况。每当父亲晚上下班回家时，看到我伏在桌前认真学习，便会悄悄地站在旁边静静看着。目光里满是慈爱，看的那样入神，似乎是在欣赏一幅美妙的画卷。那目光使我不由自主地更加努力学习。而当我拿着优异的成绩单兴奋的跑回家，喜滋滋的说着我的分数时，父亲总是在一旁笑得无比灿烂。我想，那份喜悦应该是无与伦比的吧！看着成绩单，父亲的目光里又添了几份欣慰和自豪。也许父亲并不知道，那目光让我无比的快乐，也给予了我莫大的鼓舞。
★☆ 面对失败，当你付出了很多，理想和结果并非你所预期的，当然沮丧和挫败感一定会有，但人都有一份相对的承受力。就是内心如何在承受失败的时期给自己的一种鼓励。检讨是否自己做的不够，失败的原因是否自己能力所能控制，若不能控制，就接受这个挫败，或者将它抛诸脑后，继续迎接新的一天。
★☆ 正如其它未被利用的功能与品质一样，进取心也会退化，甚至尚未发挥任何作用就消失得无影无踪了。如果你发现自己在拒绝这种来自内心的召唤、这种激励你奋进的声音，要留神，别让它越来越微弱以至消失，别让进取心衰竭。
★☆ 以人为本，管理才能轻松有效。韩非子抓住人畏威趋利的心理，总结出了“自用其刑德”的方法。一般情况下，管理者都愿意实行奖赏的手段来施恩立威，激励手下员工的士气，赢得他们的忠诚。但是一味重赏也不是办法，而且有些人也未必把奖赏看成是自己上进的动力，所以就要有必要的处罚。对该赏的人要赏，对该罚的人一定要罚；另一方面，对同一个人该赏的时候要赏，该严、该罚的时候也不能姑息。只有做到宽严相济、赏罚分明，才能更好地管理下属。
★☆ 【发展女孩天赋的几个阶段】★☆ 岁之前，激发女孩的语言天赋，这时女孩大脑发育的最关键时期，也是大脑发育最快的一个时期；★☆岁左右，着重培养女孩的记忆力，此时女孩大脑里的一个主管记忆的海马趾开始活跃；★☆0－岁，开发女孩的艺术天赋，此时女孩大脑的大脑额叶的飞速发展期。
★☆ 【亲子礼仪】让孩子学会独立、自主。重他们的各种需要、兴趣和爱好，鼓励他们表达自己的思想，遇事多跟他们商量，多听他们的意见，允许他们自己做选择和决定，容忍孩子有与父母不同的见解。手让孩子接触社会生活，让他们在社会生活中经受磨练，增长才干，提高社会适应能力。
★☆ 世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。
★☆ 生命中总有那么一段时光，充满恐惧，可是除了勇敢面对，我们都别无选择。在无人为我们鼓掌的时候，请记得给自己一个鼓励。
★☆ 随时准备好第一时间去收银台刷卡吧。老婆血拼时要勇于付款，多作鼓励，不得有不情不愿之行为。
★☆ 生命的力气，往住在你下定决心的时候可以全体被激发出来。
★☆ 冬日里的笔墨，素雅淡然，少了春日的蓬勃激发，少了夏日的狂躁不安，少了秋日的忧郁多愁，适合提笔，适合写文，更适合在整个寒冷里温暖，像贴心的小暖炉，一热便是一整个冬天，从不离弃，不敢离弃。
★☆ 对于每位老板来说，都希望自己的员工有积极的工作态度和高的工作效率。然而这除了取决于员工自身，更少不了老板平时对员工的鼓励。
★☆ 朦胧烟雨，花飞飘飘，相思转动在幸福的角落。美丽相逢，幸福相伴，漫天飞舞的花瓣，是为你的深情来做表白。你的爱是我心灵最安稳的角落。你的声音是我今世的迷恋，用那颗心为你鼓舞。十指紧扣，伴我相依，牵你的手，再也不会迷路。雨滴下满了今世的想念，等待着幸福的晴天。
★☆ 希望增加师生互动，鼓励学生提问，尤其是数理化学科，使学生真正理解解题过程，注重培养学生的集体观念，树立我为人人的良好风尚，弘扬团队精神，德智体全面发展。
★☆ 真诚的友情，珍藏在心中，无声的关爱，心灵的共鸣。朋友就镶嵌在默默地关爱中，不必虚意逢迎，点点头就会会意，有时遥相辉映，不亦乐乎。就像空中的月亮和星星，彼此光照，彼此星辉，彼此鼓励，彼此相望，朋友的路就越走越长，越走越明亮。
★☆ 一个小变化会激发另一些变化，变化会创造它自己的连锁效应。
★☆ 帮助别人做好事的确是值得鼓励的事。但是，帮助的结果不一定都能得到赞扬。因为你的帮助有时会给人添乱，甚至是帮倒忙。
★☆ 相爱的人们也只是在黑暗中并肩行走，所能做到的仅是各自努力追求心中的光明，并互相感受到这种努力，互相鼓励，而不需要注视别人的脸和探视别人的心灵。
★☆ 重要的不是你的每一次正直、怜悯、勇敢与牺牲之行为能够使人充实，让人强大或是能够激励他人，而是让他们以你为榜样。
★☆ 一次小小的鼓励，往往会给孩子终生的回忆。
★☆ 人生当自勉，学习需坚持。从这一刻一开始，我依旧是我，只是心境再不同。不论今后的路如何，我都会在心底默默鼓励自己，坚持不懈，等待那一场破茧的美丽。
★☆ 在爱情里，男人应该多忍让。但真要长久，单方面忍让是不够的。两个人相恋，想一直到永远。曾经的坚持，都会为对方而退让。好女人会忍生活的压力，给爱人鼓励。好男人会扛家庭的担子，帮家人分担。就是这样，爱情是两个人为彼此而改变，让女人学会承受，让男人学会承担。
★☆ 你可以用自己的热诚去鼓励失败者，用自己的真情去安慰不幸者，但你不可以和失败者一起怨天尤人，更不可以和不幸者一起哭诉自己的遭遇，而对自己的生活和前途产生动摇。
★☆ 我们做任何事情，都应该有一番雄心壮志，立下远大的目标，用热忱激发自己于事业的动力。
★☆ 发现孩子的长项，是每一个父母最重要的工作。当你还没发现孩子长项时，应该鼓励他发展自己的兴趣，兴趣所在，可能就是长项所在。
★☆ 总之，这次民主生活会有质量。这也是xxx同志总结和肯定的。xx同志作为中央组织部副部长、中央教育实践活动领导小组成员、办公室副主任，我们认为他的肯定是最有权威的肯定，也是对我们莫大的鼓舞和鞭策。
★☆ 我撑伞无数次走过繁华的街道，路上的行人成双成对，听见下雨的声音，地面上一圈一圈的小雨点牵动了我柔软的心房，抚摸冰冷的墙壁，熟悉的放学铃声将人引进回忆的旋涡。那年，我的微笑在此停留，我的拥抱在此守候，我的青春在此盛开。每一个鼓励都是拍红了手掌，每一次加油都是嘶哑了声音，每一次跳动都是用心在期待胜利的伏笔。我的一言一行，我的问候关心，我的每一张笑脸都犹如这片晴空，用幼稚的眼睛充斥了整个夏天，我的梦从那时就在你的世界升起，你可发现那年的我是感觉那么幸福，就连风连雨都能感受我心中的喜悦，大地感受我脚步的轻盈，最美的花季依旧开在你的世界，但是我来了，你却走了。
★☆ 心情疲惫，我来问候；工作劳累，我来安慰；生活无聊，我来作陪；生活辛苦，我来鼓舞；天气渐冷，我来预告；注意保暖，我来提醒；记得添衣，时常联系。
★☆ 员工激励的三个层次：①第一层：金钱驱动，在正常情况下，金钱可以帮助人们实现任何层次的需要，从生理的到自我实现，成本是关键问题；②第二层：环境驱动，让员工在低压力下愉快工作，靠团队氛围，企业文化；③第三层：愿景驱动，靠公司愿景，行业、公司与职业发展前景，让员工充满希望。
★☆ 【总裁语录】IBM的创始人沃特森被誉为“企业管理天才”。当过推销员，非常善于发掘员工的潜力、善于调动员工的创造精神与献身精神，总是想方设法去刺激员工为公司出谋划策。了保护员工的工作热情，增强员工对公司的亲近感与信任感，他一天工作 个小时，鼓励员工们在工作中不怕失误和风险，为了公司敢于承担看似不可能完成的任务。
★☆ 青春是最最美好的，它一直焕发着炫丽的光彩。青春期间的友谊是最纯洁的，它可能是一根棒棒糖，一个鼓励的眼神，一句温暖的问候，但它却会让你感动得热泪盈眶，让你感受到甜蜜的味道！
★☆ 行事不顺的人通常很敏感，十分在意别人对自己的态度，往往因此而患得患失。其实，面对别人的不友善，我们最该做的，就是打开体内的应急按钮，调动所有的防毒软件，全面修护自己的情绪和感受，把无聊的闲言闲语和猜忌都扔掉，只留下能激励自己的箴言。
★☆ 最脆弱的时候是想着你，最坚强的时候是你的鼓励。
★☆ 【员工语录】对于员工，有时候是需要荣誉激励的。工作成绩突出的员工颁发荣誉称号，强调公司对其工作的认可，让员工知道自己是出类拔萃的，更是能激发他们工作的热情。
★☆ 【总裁语录】③经验交流法，即参加人力资源组织的各类经验交流会，捕捉对企业有益的信息，不断完善本企业的激励制度。
★☆ 生活充满了奇妙的色彩，活力的红色，恬静的绿色，快乐的橙色，纯真的白色，每一种都是生活的印证，品味五彩。生活就应该是这样，散发光彩，充实，精彩，或许只是一个鼓励的眼神，或许只是一个浅浅的微笑，或许只是一只暖暖的大手，或许只是轻轻地拍着你的肩，会给我们不一样的感觉，不一样的信心，品味感恩。
★☆ 男人在外受了莫大的委屈，也不能把火气发到自己女人的身上。相反，应该多给女人一点安慰，赞赏和鼓励才对。
★☆ 【罗森塔尔效应】启示：人类对自我形象的评判，常常综合了个人和外界环境的看法。界的信息对自我评价起着至关重要的作用。以在职场中，作为上司，要善于发现下属的优点，适时地赞美和鼓励下属；作为下属，要善于吸收上司和同事对自己的正面评价，善于吸收外界环境释放给自己的积极信息，成为一个富有自信心和激情的人，全面激发自我潜能。
★☆ 【总裁语录】“负激励”要注意一点，那就是一定要把握好负激励的“度”，那些过于严厉的处罚会给员工带来不安全感，这就会使员工与上司关系紧张，同事感情破裂，甚至破坏企业的凝聚力；但太轻的处罚又达不到预期的目的，所以管理者一定要注意掌握好这个“度”。
★☆ 不要猜疑，不要半途而废，坚持在坚持，多给自己鼓励，困难便会迎刃而解。
★☆ 也许白天不懂夜的黑，其实男人真的不容易，如果你懂得，就请不要再让爱你的男人感觉太累！也请不要再增加男人的负重！当男人脆弱的时候，请给他鼓励和支持，支持他撑起一片不下雨的天。
★☆ 然后，他们一起围在北极熊王的四周，唱歌鼓励他：“要挺住，朋友！我们的羽毛就像你身上的白毛一样柔软和美丽。当你睡觉的时候，它们将会为你遮蔽风寒，为你保暖。那么，振作起来吧，继续活下去！”
★☆ 【稻盛与夫：管理大精要】★☆ 制度观：制度是公司发展的基石，但与制度相比，更重视人心。激励观：员工动力一定要有物质基础，与物质激励相比，更重视精神奖励。利益观：与股东利益相比，更重视员工利益。人才观：才能固然重要，与才能相比，更重视人的品行。
★☆ 有一种信念从未改变，有一种追寻从未放弃，有一种坚持从未动摇，有一种执着从未从未变化，是梦想激励着人生，是梦想鼓舞着我们，让我们一起为梦想而战！
★☆ 偶尔做个坏女人。男人喜欢坏女人，是因为坏女人常常是不易征服的，这样也越发容易激发雄性的好斗心理。男人的性心理中有一种越危险越刺激的叛逆心理。那个危险的坏女人更易让他激起原始的欲望，越是得不到的，才会有追求的刺激和快感。女人有点坏，男人才会觉得可爱。
★☆ 我不喜爱你占有我悉数思绪，连你的暗笑也象是鼓舞。
★☆ 也许未来的路会很忐忑，但是你给的回忆依旧是我至今最大的鼓励。
★☆ 自我炫耀，足以办成错事，导致失败；欣赏别人，足以激发才智，提高效率。自我挑剔，足以精益求精，更上一层楼；挑剔别人，足以打击才智，扼杀效率。
★☆ 教育的艺术不在传授，而在鼓舞和唤醒。
★☆ 珍惜亲情，父母情是炎日里的凉风，是寒冬里的温暖，是风雨中的一把伞；父母的情是耳边常响的叮嘱，是顿挫时的鼓舞，是无限的关怀与期盼，是不求回报的付出。
★☆ 现场解决问题。在现场解决问题，应该成为我们的原则；要相信员工的智慧和潜能，在激发员工潜能的基础上完成人才的培养。每一个员工都应该是其所在岗位的专业人才，需要有一个明确的要求，为了客户的利益绝对不允许不合格产品的产生；不合格产品的出现就是相关作业人员最大的失职，现场管理者负0%的责任，需尽职尽责。
★☆ 人才是公司最重要的资产，然而，吸引并留住人才谈何容易，要留住雇员并激励他们，单靠一份薪水是做不到的。
★☆ 【你是个行动者吗？ 职场中实干者的大标志】★☆ 工作时脑中有明确的目标；★☆衡量自己的工作效率；★☆喜欢忙碌充实，但也更希望看到更多成果；★☆懂得如何平衡质量和数量；★☆能自我激励；★☆喜欢结交其他勤奋的人；★☆做志愿者。
★☆ 生活的活法没有什么云淡风轻，但却真的存在咬牙中的坚持，可以无声的掉泪，但必须温暖的包容，谁的人生都渴望能够理解，但其恰恰这本身就是一种奢求，有些事情有人鼓励，有人陪伴，这本身就是一种生活额外的好。
★☆ 真正的修养一如真正的体育，同时既是完成又是激励，随处都可到达终点却从不停歇．永远都在半道上，都与宇宙共振，生存于永恒之中。它的目的不在于提高这种或那种能力与本领，而在于帮助我们找到生活的意义。正确认识过去，以大无畏的精神迎接未来。
★☆ 【如何培养你的职场吸引力】①经常微笑②欣然接受赞美③停止唠叨④不断学习⑤不抵制新事物⑥经常鼓励自己⑦培养一个爱好⑧停止嫉妒⑨多与人沟通⑩永远保持年轻的心态。
★☆ 某年某月某天某时某分某秒，你昙花一现。却温暖我的心。也许真的累了倦了。我一直鼓励自己不能倒下，因为我身后没有人了。
★☆ 生死相依，不离不弃，不如我在你身旁默默鼓励。
★☆ 别人对你的冷嘲热讽，那是他们对你的公开赞赏吹捧；别人对你的闲言碎语，那就是他们正在酝酿对你的表扬鼓励；别人对你的嫉妒排斥，那就是他们在内心里对你的认可肯定。阳光下灿烂，风雨中奔跑，做自己的梦，走自己的路。
★☆ 一个朋友个子矮，家里遗传，父亲爷爷都不高，他爸爸初中就鼓励他早恋，说：儿子，趁别人都没长起来，赶紧谈个对象吧。
★☆ 懂得低头，会看清自己脚下的路，懂得低头，路边的野花会是你的鼓励，懂得低头，才能忍辱负重，懂得低头，低头便见水中天，懂得低头，也是人生中的风度和休养。
★☆ 激励人的话：人可以穷，心不能穷，心里的能源，取之不。
★☆ 【HR经验贴：新薪酬分配模式】第次：按部门或类别分配；第次：按岗位或流程分配；第次：按毛利或奖励方式分配；第次：按利润或股权分配；第次：未来价值分配。配类型、次数越多，激励越细化、越深入。单一薪酬模式只会限制员工创造力，越丰富的薪酬奖励计划越能建造有战斗力的团队】
★☆ 每一个角落都在等待阳光的照耀，每一个人都在等待美好时光的到来，每一颗心都在等待心灵的碰撞。为别人鼓掌喝彩，就是尊重别人的价值，让别人在无情的竞争中获得一份温情。也许他像一只煅烧失败、一出世就遭冷落的瓷器，没有凝脂般的釉色，没有精致的花纹，无法被人藏于香阁，但是，你对他的安慰和鼓励，就可能给他一片灿烂的艳阳天。
★☆ 梅花的颜色最常见的有红、粉红、白色。红色的梅花艳若桃李，灿如云霞，又如燃烧的火焰、舞动的红旗，极为绚丽，颇具感染力。观之使人受到鼓舞，感到振奋，心中腾起异样的激动。
关于激励的句子_
★☆ 教师的个性之所以对学生集体产生影响，其艺术在于，当教师谈到某件事情时，仿佛轻叩学生的心扉，激发他们考虑自己，并为自己然虑，最后把他们领进生气劲勃的教育源泉一一志向。
