1、八十、基于聪明的设想出现的创新数量极大，哪怕成功的百分比比较小，仍然成为开辟新行业、提供新职业、给经济增添新的活动面的相当巨大的源泉。德鲁克
2、四十六、企业未来的竞争，就是细节的竞争。布鲁诺·蒂茨
3、二十八、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
4、七十二、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克·韦尔奇
5、一、不放过任何细节。松下幸之助
6、二十七、管得少，就是管得好。杰克·韦尔奇
7、三、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
8、五十五、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
9、三十一、在企业内部，只有成本。彼得·杜拉克
10、二十六、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。李艾柯卡
11、二十二、沟通是管理的浓缩。山姆·沃尔顿
12、五十九、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德·斯隆
13、五十七、要看懂选民的脸色，知道自己是什么货色，然后扮演好自己的角色。鲍威尔
14、七、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
15、四十一、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克·韦尔奇
16、七十九、在企业经营过程中，经常会遇到各种**，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯错误。境界和思想可以超越，精神可以升华，但力量不可超越。鲁冠球
17、六十一、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多·莱维特
18、三十六、世界上没有夕阳企业，只有落后和不思进取的企业。佚名
19、七十六、当更多的行动缺乏道德约束时，也将伤害到更多对象，而且这种短视近利的手段将伤害一个人的长期领导能力。约翰·科特
20、六十七、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔·盖茨
21、六十五、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫·奥格威
22、九、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
23、四十九、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
24、六十四、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。李·艾柯卡
25、四十七、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。藤田田
26、七十七、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克·韦尔奇
27、十六、管理就是决策。赫伯特·西蒙
28、八十一、创新应当是企业家的主要特征，企业家不是投机商，也不是只知道赚钱、存钱的守财奴，而应该是一个大胆创新敢于冒险，善于开拓的创造型人才。熊彼特
29、六十九、把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔·盖茨
30、六十八、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
31、二十九、创新就是创造一种资源。彼得·杜拉克
32、十九、多想一下竞争对手。比尔·盖茨
33、五十三、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯·柯林斯
35、十二、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
36、三十九、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克·韦尔奇
37、四十、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
38、十一、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
39、五十、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽·凯
40、三十七、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
41、二十四、为顾客节省每一分钱。山姆·沃尔顿
42、三十四、管理是一种严肃的爱。西洛斯·梅考克
43、四十二、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
44、六十二、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
45、十四、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
46、二十三、管理层次越少越好。本·比德维尔
47、八、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
48、二十五、你的房子首先要足够坚固，然后才可以装修。陈天桥
49、六十、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
50、三十三、无法评估，就无法管理。琼·玛格丽塔
51、十八、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
52、五十一、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
53、五十二、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李·艾柯卡
54、五十八、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
55、
56、五十六、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩·皮阿特
57、二、企业最大的资产是人。松下幸之助
58、六十六、企业的经营，不能只站在单纯的一个角度去看，而要从各个角度分析、观察才行。藤田田
59、十、真正的管理人是去管理人的情绪。顾修全
60、七十四、管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理。即使需要一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。任正非
61、四十四、预防是解决危机的最好方法。迈克尔·里杰斯特
62、五、你不能衡量，就无法管理。彼得杜拉克
63、四十八、并不是你有发展是第一，活着才是第一，活着才可能有发展。高春辉
64、四十五、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
65、十五、对产品质量来说，不是分就是分。松下幸之助
66、七十三、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔·拉伯福
67、七十一、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。米契尔·拉伯福
68、十三、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
69、四十三、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
70、三十五、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
71、二十一、省钱就是挣钱。约翰·洛克菲勒
72、十七、质量等于利润。汤姆·彼得斯
73、五十四、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安
74、三十八、在引进新管理体制时，要先僵化，后优化，再固化。任正非
75、三十、创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证！海尔集团
76、七十八、企业的情况很复杂，所以应该有壮士断臂的勇气和决心，因为这个放弃减少了对他的很多压力和拖累，使他更有力量，寻找更好的机会来发展。段永基
77、六十三、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦·贝尼斯
78、七十、现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。毛仲强
79、三十二、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
80、四、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
81、六、企业的出路在于产品更新换代。土光敏夫
82、七十五、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯·李
