★☆ "早安心语经典语录： 人生的经历，是一种无形的财富；境界的提升，是一种无比的喜悦。有经历才能体验生活真情实感；有体验才能激励思想升华。"
★☆ 失恋的人，是心灵受到创伤，心里最为敏感脆弱的时候。如果这个时候，你身边的朋友失恋，那么鼓励失恋的话就需要深思酌虑了。因为一个不小心，鼓励的话就将会适得其反了。
★☆ 在旁边同学的鼓励下，双方更加用力地拉着绳子。对方不知道是怎么一回事情，突然加大了攻击的力度，绳子竟然给对方拉过去了。呀，不好，红布条很快被他们拉到了中间，眼看着就要过线了，我们这边的拉拉队加大了号令声：“加油！加油！只要万众一心就能够获得胜利！”听到这一些鼓励的话，我们的劲头就更加足了，一齐用力把绳子往我们这一边拉。这时，对方出现了乱了阵脚的情形，我们立刻乘机一鼓作气把对方给拉过了河。
★☆ 教学的艺术不在于传授本领，而在善于激励唤醒和鼓舞。
★☆ 人应该变的现实一点，这是个现实的社会。你如果天天生活在虚幻中，只会慢慢的走向死亡而自己却浑然不知，这个社会是现实的，也正因为社会是现实的，就可以时时激励自己前进。唯有现实的人才能更好的适应这个社会，太理想化的人或许就无法去真正适应。
★☆ 我们很少信任比我们好的人，宁肯避免与他们来往。相反，我们常对与我们相似、和我们有着共同弱点的人吐露心迹。我们并不希望改掉弱点，只希望受到怜悯与鼓励。加缪《局外人》
★☆ 如果缺乏生气勃勃的感情生活，少先队组织就会变得软弱无能、消极懒散。只有当一种思想表现为奋发的精神，表现在斗争中，表现在遇到困难和克服困难的过程中的时候，它才能成为激励少先队集体奋发向上的因素。（第三卷页《公民的诞生》）
★☆ 给你系鞋带的人，让你吃胖的人，给你弄刘海的人，摸你头的人，你哭时在一边安慰你的人，你打他却不还手的人，你累时给你鼓励的人，对你傻笑的人，老是一直看你的人，看过你最丑的样子，最喜欢歌给你听，为你改变过，不计代价为你付出过，曾把你看作是他的全世界，是你应该去珍惜的人 。
★☆ 蹉跎的岁月里，为了须臾的幸福，我不自量力的与时间赛跑，拼尽全力，冲破迷障，最终，还是她比我先到。站在迷茫交正确的路口，我犹如一只流浪的小狗，前方重重屏障，荆棘满目，来路荠霭菲微，雾失迷台。你站在不远处怂恿鼓励着我，你说，幸福就在你的尾巴上，一直向前，不要转弯，它将会永远跟随着你，可，你哪知，我是一只丢了尾巴的小狗。
★☆ 每个英雄都需要别人激将，而不仅仅只是温与的鼓励法而已，管理者最令人赞赏与尊敬的品质是使自己的员工获得一种全力以赴的动力与一种奋力向前的精神。如果说“尽力而为”还有余地可退，那么全力以赴就是一种舍我其谁的品格，是一种不顾一切拼尽全力的信念，也是一个人左右逢源、功成名就的可靠保障。因此，不要再用“尽力而为”来鼓励员工，我们人人都需要全力以赴。
★☆ 在生活中，一个能够欣赏别人长处，能够对别人的优点进行赞扬的人，绝不是纯粹的给予与付出，在欣赏别人的同时，他也获得了巨大的收获。赞扬别人，往往能够对自己进行激励。别人的优点也能够感染我们，我们也希望能够拥有与他人一样的优点，所以生活中要多多欣赏他人。
★☆ 【自我管理】不能管理自己的人，不能做好企业的管理者。括：自我认识，认识自己的优劣势。我反省，对自己不足之处进行反思。我评价，客观看待自己。我激励，利用内外因素给予自己心理上的刺激和鼓励。我调控，对自己的情绪表达及行为方式进行调控。我监督，不定时地监督自己的行为。
★☆ 我终于明白，这就是为什么母亲能够集中注意力，而我无法做到的原因，也是她可以把心思放在我和其他每一个人身上的秘诀。她甚至会用情绪来激励自己，帮助自己专注。母亲的重点永远放在那些需要去完成的事情上。
★☆ 人要学会自我批判与自我鼓励，但不是自卑与自负。
★☆ 顶层的高级管理人员所需要的也许就只是管理哲学方面的内容，以及概念技能的引导而已；而中层的管理者是要学会的是执行、绩效、团队等管理；一线的管理者需要的是用人、激励、目标等内容。
★☆ 友谊是一种人际关系。交友是人的一种本能。患难之中，我们需要朋友帮助、支持和鼓励。取得了成绩，我们也需要朋友分享欢乐。
★☆ 办好难事的要点：★☆世上无难事，只怕有心人；★☆ 善于沟通；★☆ 对找共同点；★☆ 逆向思维，突破缠绕；★☆ 激发同情心，运用人情；★☆ 懂得等待，不急于求成；★☆ 另辟蹊径；★☆ 用平常心对待；★☆ 办难事不在乎吃眼前亏；★☆让办砸的事有个圆满的收场。
★☆ 宗教并不是仅仅教人温顺，因为这样只能鼓励作恶。
★☆ 在至爱至亲的路上一起感受一起分担相互鼓励相互扶持这就是时光眼里的爱。一生一世，真实的或许绚丽，一点一滴，珍贵的无需刻意。
★☆ 【幸福女人的经典语录】自卑是心灵的腐蚀剂，它就像蛀虫一样，啃噬着我们的人格，遮挡住我们的幸福；而自信却是心灵的发电机，它会激励我们一直向前去。
★☆ 我感恩那些鼓励过的人，是他们让我看到希望的晨曦，一改颓然，乘着行动之舟朝梦想的彼岸驶去。
★☆ 观众只会让人从视觉上舒服，朋友却会让你内心感动。朋友不是天天见面，吃喝玩乐，相互吹捧。而是懂你，在精神上，灵魂上，支持你，鼓励你，帮助你。在你有所不足时，指正你。
★☆ 有人说，有一种情感可以相通；我更愿意相信，有一种生命可以相连。在至爱至亲的路上一起感受一起分担相互鼓励相互扶持这就是时光眼里的爱。一生一世，真实的或许绚丽，一点一滴，珍贵的无需刻意。
★☆ 在羞耻中生活，自卑的人。在鼓励中生活，自信的人。
★☆ 失败，对弱者是一次打击，对强人却是一次鼓励。
★☆ 是你，给我生活中的快乐，是你，在我困难时陪伴我，是你，在我低落时鼓励我，是你，给我爱情的甜蜜，爱妻，借此，我要亲口告诉你，老婆，你是我今生今世的唯永远爱你。
★☆ 管理者赞赏员工是有一定的技巧的：第一，赞赏要具体，而不是泛泛而谈。对于员工来说，因为某个具体的事件对其进行赞赏，这会使他们印象更深刻，更受鼓舞，他们会认为你是真心地赞赏他，因为有事实为证。第二，赞赏要善始善终，不要虎头蛇尾，如开头表扬结尾批评。赞赏也是要讲究技巧的，宁可先贬后褒，切忌先褒后贬，那样意义会完全不同。第三，当众赞赏，员工的感觉会更好。人都希望发生好事的时候别人都能知道，这样就显得很有面子，所以最好的办法就是当众赞赏员工，他会感激你一辈子。
★☆ 在我生病的时候你要比我还紧张，我打针的时候你要安慰我，鼓励我，因为我从小最怕的就是打针。
★☆ 有人说婚姻是爱情的坟墓，其实这也不完全正确，只是结婚后没有了热恋时的激情四射，一切归于平淡，因此需要添加剂来保鲜。老婆平常可以多跟老公讲一些鼓励，撒娇，温馨的话，也可以调皮地偶尔玩闹他，这么多面的你怎么能不让人喜爱呢。
★☆ 员工培养由大体系所组成 ★☆培训体系 ★☆ 质检体系 ★☆ 辅导体系 ★☆ 考核体系 ★☆ 激励体系。可惜的是，这大体系却处处充满误区，培训爱跟人讲理论，质检爱找人麻烦，辅导爱跟人说道理，考核爱扣人钱财，激励是其中问题最小的，因为往往根本没有激励。员工培养，要了解员工到底要什么，这才叫体系
★☆ 信念是一种需要，它是激励人按照自己认为正确的观点原则去行动去实现日标的一种强大的内在力量。
★☆ ①跟对人，跟随的人有背景、人脉和专业知识；②做对事，自我定位清晰，专注优势领域；③善带队，发挥团队中每个人的优势，激发每个人的潜力；④讲职德，不轻易跳槽，不轻言放弃；⑤常学习，注重学习深造，掌握核心技术。
★☆ 鼓励和肯定，比批评更能激发一个人的信心和动力。这也是为什么人们总是倾向于激励和表扬他人。它导向了亲密的人际关系、高质量的团队合作和超出期望的成果。
★☆ 几年前，曾遇到过这样一位女孩，从一月份一开始，就没完没了唠叨“如何跟暗恋男孩表白”这件事儿。我们一直鼓励她要说、一定要说，爱情这件事儿，还不是过了这村没这店儿。
★☆ 用心灵去倾听孩子的心声，用幽默去化解孩子的紧张，用激励去点燃孩子的自信，让孩子在快乐中度过一天。
★☆ 日，永远给你鼓励和拥抱的关键人物。他从不知道你需要什么，在正确的时间和正确的地方给你最真诚的心。
★☆ 天空吸引你展翅飞翔，海洋召唤你扬帆启航，高…激励你奋勇攀登，平原等待你信马由缰……出发吧，愿你前程无量！
★☆ 男人也有脆弱敏感和没有安全感的时候，只是他们不擅长表达自己的这些方面。爱情中，需要一个肩膀靠靠的，不只是女人。如果一个女人只是一味寻求对方的呵护和鼓励，而不懂得用正确的方式呵护和鼓励对方，这样的感情长不了的。
★☆ 立身为人＂五人帮＂：高人指点，贵人相助，友人鼓励，小人监督，亲人关爱宽容。修身历练＂金五福＂：向善积福，虚心纳福，守正养福，平和伴福，自律惜福。哲理小结：感恩一切，吃亏是福。
★☆ 玩笑归玩笑，幸亏那时的他是走向了一条奋进的路，倘若还是自甘沉沦，那后果不堪设想。我们不鼓励每个人都去过一段不堪的岁月，而是说，你一旦做了，就不要怕，不要因为过去的种种，而担心未来的自己。只要眼睛一直是盯着前方的，结果都不会坏到哪里去。
★☆ 个人的生活经历不同，每个人都不能走进别人的心里，无论喜欢与否，请多一些鼓励；每个人的文字风格不同，这是模仿不来的独特，并不是能写文的人都是文人，人品和文品要在一个水平线上，相依相扶才是心灵所需。
★☆ 走过风风雨雨，走过磕磕绊绊，踏在未来的人生路上，会有更大的风雨在前头，会有更大的磕绊在路上。暮然回首，发现，原来曾经的一切，都是如此微不足道，不堪一击，以前的那些自我埋怨，期期艾艾，现在看来，是多么的可笑与幼稚。相信时光，会沉淀我们一种情，给我们思想与灵魂里的鼓舞，走向更美好的未来。
★☆ 人本来是有很多潜能的，但是人又都是有惰性的，我们往往会给自己或者别人找借口：“管它呢，我们已经尽力而为了。”可是，在当今社会，尽力而为是远远不够的。一件事情是否能做成，心态很重要，特别是在现在这个竞争激烈的年代。作为职场人士的我们，也在工作中经历着“兔子”和“猎犬”这样的角色变换，有的时候，适当向员工施加一定的压力，反而能更好地促进对方，激发其潜能，达到最佳的管理效果。工作当前，我们必须让员工像兔子一样全力以赴，而不是仅仅像猎犬一样只是尽力而为。
★☆ 每个学生都有一天写完作业的潜能，但却只有在开学前一天才能被激发出来。
★☆ 贤淑的女人尊重男人；温柔的女人体贴男人；坚强的女人鼓舞男人；细腻的女人关心男人；漂亮的女人吸引男人；知识的女人充实男人；才气的女人拓展男人；高雅的女人升华男人；热情的女人温暖男人；事业的女人提携男人；低调的女人推崇男人；风趣的女人开心男人；妩媚的女人陶醉男人。
★☆ 佛教导、鼓励、激劝每一个人要发展自己，努力自求解脱；因为人的努力与才智，足可以自解缠缚。
★☆ 有凝聚力的团队是要有一个共同的目标，坦诚相待，当然团队也要经常敲打，经常鼓励。
★☆ 【情商之人际交往：超实用的人际交往技巧】★☆ 记住别人的名字，主动与人打招呼。培养开朗、活泼的个性，让对方觉得和你在一起是愉快的。培养幽默风趣的言行。注意语言的魅力：安慰受创伤的人，鼓励失败的人，恭维真正取得成就的人，帮助有困难的人。
★☆ 【让女宝尽情展现语言天赋】由于女宝大脑结构的优势，女宝通常能够比男宝更早、更生动、更流利地使用语言，所以，父母可以鼓励女宝回家说说学校里发生的新鲜事，家长需要确认能够让没有亲身接触的人听懂。之，家长要注意最大限度地发挥女宝[花心]的语言天赋，使之成为她智力发展的强项。
★☆ 如果你感到泄气，想想又瞎、有盲、又聋，一生过得充实愉快，着书鼓励更多人的海伦`凯勒。从顶端一开始的人是极大的不幸，因为他只能往往是向下。
★☆ 友谊是一条瀑布，飞溅着真诚的水花；信任是一缕阳光，驱散了怀疑的迷雾；关怀是一缕春风，温暖了失意者的心；鼓励是一盆火，燃起失败者的希望。
★☆ 其实自己很脆弱。每走一步，先鼓励一下，暗暗问自己准备好了没有。特别遇到超量的工作，必须摆出一副决战的态势。似乎不这样，隐隐感到有愧欠之情。其实这已经超出了工作范围。我不知道这种精神从何而来，也许认为额外付出属正常情况，也许把那份工作当成了自己的事业，也许是生存的需要。
★☆ 谑潜闩Τ沙ぃ灰舱缑恳桓鲆舴伎释谌肭鳎谑潜慊犊焯尽我们为着生活，为着自己，也为着亲人、朋友、爱人相互激励着，相互爱恋着，依靠着，于是我们才在生活里？
★☆ 信心之火，信念之火，信仰之火，是需要助燃的；即使燃起之后仍需要不断地加油；听一支美好的歌曲，读一首好诗，听一次激发前进的演讲，就可能把火燃得更旺。
★☆ 【如何修炼自己的情商】①认识自己，知道自己的性格长处与短处，知道自己的兴趣②管理自己，能够克制自己的情绪，而不是被情绪左右③激励自己，深入逆境时要会左手温暖右手，自己激励自己④识别他人，识别他人的性格、需求、动机⑤管理与他人关系，站在对方角度思考问题，双赢思维。
★☆ 亲爱的，我想让你送我一件礼物。这件礼物对你而言并不难办到。我想要一个只属于我的特权！我想在想你的时候就可以尽情的去想你，在累了的时候就回味你温暖的拥抱，在需要你的时候回想你在我身边的鼓励！我只想要一个可以去想念你的空间，可以满足我吗？
★☆ 谁他妈规定，女人就该会下得厨房。瞧。把我煮泡面的潜能激发的淋漓尽致。
★☆ 【种最高效的员工激励措施】★☆目标激励；★☆ 示范激励；★☆ 尊重激励；★☆ 参与激励；★☆ 荣誉激励；★☆ 关心激励；★☆ 竞争激励；★☆ 物质激励；★☆ 信息激励；★☆文化激励；★☆自我激励；★☆ 处罚。
★☆ 如果我是你的男朋友，我会笨手笨脚的帮你洗衣服，虽然把你的衣服染上了别的色，你也要鼓励我，用雕牌去污能力强。
★☆ 女人对于男人，温柔的鼓励远胜于严厉的苛责。你要你的男人变成哪样，你就要朝那个方向来夸奖他。
★☆ 那些以为可以用行为科学或管理技巧来激励别人的，都不曾好好的被这么激励过。
★☆ 在我的生活里，我就是主角。对于他人的生活，我们充其量只是一份暗示、一种鼓励、启发，还有真诚的关爱。这些态度，可能因为丰富了他人的生活，但这没有可能发展为代办他人的生命。我们当不起完全为另一个生命而活即使他人给予这份权利。
★☆ 从你刚搬到南校一开始到不知什么时候，在你不开心的时候我会努力得来哄你开心，给你讲一些道理，鼓励你，而你也会听我的，那时候的我还知道怎么用语言来让你心里感到甜蜜，感到幸福。
★☆ 人生中遇到的磨难很多，我们愈是成熟，也愈是胆小，反倒在绝境中才激发出内存的潜质，从而变的坚强和勇敢。
★☆ 掌声，有鼓励的，有赞赏的，有激励的，有别具一格的，因为有了它的包围，让我的生活更加的美好！
★☆ 被人点下喜欢，是一种快乐，是一种鼓励，更多的是安慰。
★☆ 【林肯思维：被马蝇盯着的马跑得更快，被欲望驱使的人会自动前行，找一个能激励自己的对手，我们就会走得更远】。
★☆ 每当遇到人生困局的时候、每当生活快要过不下去的时侯，老妈就用这句话来激励自己、支撑自己。据老妈讲，这句话还真管用——经过风风雨雨这么多年，当时很多看似过不去的坎、瞠不过去的河，在这句话的鼓舞下，我们家都顺利通过。
★☆ 遇到夜里摆地摊的，能买就多买一些，别还价，东西都不贵。家境哪怕好一点，谁会大冷天夜里摆地摊；遇到学生出来打工的、勤工俭学的，特别是中学生、小姑娘。她卖什么你就买点，如果她不是家庭困难，出来打工也需要勇气的，鼓励鼓励她吧。
★☆ 户外是培养人的体力，增强体魄，激发拼搏争先的斗志，构成合作的团队精神的最好形式。
★☆ 一个和谐舒适的校园环境，会激发一个人学习的动力。当你被一种东西吸引时，就一定要努力去争取。
★☆ 【社会型人才如何给薪酬】社会型人才亲切仁慈、缺乏灵活性，习惯固有的事物，这与常规型人才非常相似，不同点是，常规型人才第四个偏好是退休保障，社会型人才是信任激励。们认为信任是交往的基础，对社会型人才，最好采用工作环境、工休时间和公平激励，外加信任激励。
★☆ 世界人口日，不常为人所记起，但不能忽略其伟大的意义，这是对全人类的激励，让你与我一起，为世界为自己，努力奋起。
★☆ 唯有尽力还不够，还需竭尽全力。前者只是一种问心无愧的行为，而后者则是一种追求拼力甚至拼命去做的行为。竭尽全力状态下，激情被调动，潜能被激发，必胜的斗志被彰显。
★☆ 鼓励你，安慰你，伴你走过人生的风雨。
★☆ 感谢生活。在我的小舟上不只竖有一杆不屈的桅樯，在我漂泊的三十年中并不只有母亲的乳汁托起我人生的舢板，师长的几多鼓励、朋友的几多豪迈、妻子的几多真爱，与我同歌、与我共樽、与我同行，每一片真诚的情感涌动的浪花撞击船舷，奏出和音，使孤舟不再独行。在航程中，我握紧所有的叮咛与信任交织的纤缆，前行。
★☆ 【孩子眼里的好父母】★☆家庭时光优先。具有人文关怀。现实中而不是期望中的那个孩子。无条件的接纳自己、孩子与其他家庭成员。自我管理。了解孩子天赋秉性。了解孩子的身心发育规律并充分地尊重。鼓励孩子探索与发现。界限明确并坚持执行。告诉孩子你是多么地爱他。
★☆ 在日常生活中，每一个拥抱，每一个微笑，每一张草稿纸，每一支笔，每一声鼓励，甚至一件细小得如牛毛一般的事物，都会让你深深感动。只要你细心观察。
★☆ 面试官是要注意倾听，多听少说，并且要注意引导。在求职者跑题的时候，引导他回到主题，多用鼓励性、引导性的语言，而不是批评、指责，更不要当面发表定义性的语言，也不要就某个问题进行争执。
★☆ 【主管如何帮助下属摆脱职业倦怠】★☆尽可能让工作内容有变化性，避免枯燥乏味，一层不变的工作。不要给员工超过负荷能力的重担。让工作环境稍微轻松一点，多一点人性化。鼓励或邀请员工参与公司的决策过程，因为控制感是激发斗志的重要因素。
★☆ 要鼓励别人表达自己的意见，即使他们的观点与你的相反。
★☆ 【激励的个真理】①管理要分层级，但激励不需要；②荣誉激励：荣誉可以改变人的行为，尊严可以激发人的力量；③物质激励：老板不负责赚钱，负责分钱；④精神激励：物质激励见效很快，精神激励见效很久；⑤反向激励：职务越高，惩罚越重，威力越大；⑥人情激励：文化要软、制度要硬、人情要深。
★☆ 生命不在长而在于好，只要每一次尽力的演示，都值得鼓励与喝彩。
★☆ 【绩效面谈的SMART原则】）s（specific）：直接而具体；）M（m。ivate）：双向沟通，鼓励员工多说话；）A（acti。）：仅涉及工作绩效，非员工个人性格；）R（reas。）：指出员工不足之处，但不需要批评；）T（trust）：信任！没有信任，就没有交流。
★☆ 如果把学生的热情激发出来，那么学校所规定的功课就会被当作一种礼物来领受。
★☆ 【好员工是辅导出来的】★☆ 客观指出员工目前存在的问题，而非一味指责；★☆通过具体事例说明员工不佳工作状态，而非简单扣大帽子；★☆帮助员工发现问题、分析原因，而非一味质问；★☆聆听员工心声，尊重中凝聚共识，获取员工认可；★☆共同探讨解决问题办法与方案；★☆鼓励其立即行动,在过程中纠偏。
★☆ 魔术展示了它特殊和独到的艺术趣味，能够激发人的想象力，启迪人的智慧，增长科学知识，丰富娱乐生活。
★☆ 今天看到这样一段文字：什么是乔布斯精神？就是不崇拜任何人，不迷信任何事、任何品牌，敢于离经叛道，挑战主流和传统或既成之规，相信热爱并执着于自己的理念和梦想，不管别人怎么说，沿着自己的路向前走。这是值得尊敬的强大，而更值得尊敬的是包容与鼓励，以及支持它的文化和环境。我深有感触！
★☆ 若晴天和日，就静赏闲云。若雨落敲窗，就且听风声。若流年有爱，就心随花开。若时光逝却，就珍存过往。生活再不如人意，都要学会自我温暖和慰藉，给自己多一点欣赏和鼓励。人生要学会沉淀，沉淀经验，沉淀心情，沉淀自己。
★☆ 感恩，是你让我学会了如何去爱，是你无时无刻给予我温暖，给予我希望、鼓舞，是你让我感到快乐，让我感到幸福。谢谢你，感恩！希望你永远陪伴在我的身边。
★☆ 躺在幽深的梦里，你是否听到我声声的叹息，我会把你的爱珍藏心底，我依然会沿着你留下的足迹，寻找一生珍爱的你。多想你用柔情把我的心灵慰藉，多想在失意的时候你给我鼓励，多想你我有一个完美的结局。
★☆ 爱上秋天，却不能拥有她到永远，总是飘然而至，又每每不辞而别。总是因她的来而欢欣鼓舞，也总是因了她的离去万般寂寥。
★☆ 云感谢风给它生机，春感谢花给它活力，我感谢你给我鼓励，让我有生活动力，让我有追求勇气，让我有不离不弃的信念把你珍藏心里，感恩节，感谢有你。
★☆ 外出的路途中，走的再远，妻的惦念和嘱咐总在耳边环绕，关爱牢记；事业的前行中，道路再崎岖，妻的鼓励和支持总盈满心怀，前行有力。0，妻，想你，更爱你。
★☆ 【父亲的角色特征】★☆ 与妻子的关系，影响孩子安全感、责任感的建立★☆更具有榜样的示范性★☆更富有进取精神和冒险性★☆心态更开放、包容，富于男子汉气魄★☆更强的独立性与自信心★☆更有效地促使孩子社会化★☆更善于与孩子玩耍★☆使用的语言更丰富、生动★☆更能鼓励和激发孩子的潜能。
0★☆ 当你越来越漂亮时，自然有人关注你。当你越来越有能力时，自然会有人看得起你。改变自己，你才有自信，梦想才会慢慢的实现。做最好的自己，懒可以毁掉一个人，勤可以激发一个人！不要等夕阳西下的时候才对自己说，想当初、如果、要是，之类的话！不为别人，只为做一个连自己都羡慕的人。
鼓励女人的话_
★☆ 【销售团队激情减退的原因】★☆技能：开发跟不上，信心受挫。心态：坐吃老本，小富即安。产品：找不到优势，质疑公司能力。激励机制：馅饼画的太大够不着，或者太小看不起眼。管理：反馈的工作困难或客户问题得不到改善（解惑）。自身：没想好要做好销售。
★☆ 对付妒忌只有使妒忌者生活得更幸福、更充实，只有在他们年轻时就鼓励他们有集体事业心而不是竞争的思想，舍此之外更无他法。
★☆ 有人为你拨开迷雾指路导航，当滴水之恩，作涌泉相报。没人救你于水火，不要横加责骂，他们没有拯救你的义务与责任。有人袖手旁观，不必苦苦哀求，保持尊严与人格，让自信在你身上扎更。有人落井下石，不要想到眦睚必报，反过来还可将其当作另一种鼓励。
★☆ 真爱，是牵一双手，走过风雨，冷了互相取暖，一种付出，两心依靠；真爱是共一颗心，面对纷扰，累了互相鼓励，一种理解，心有慰藉；真爱，同一程路，走进未来，老了互相偎依，一种幸福，相守终老，一世无悔。爱，绝不是要找一双完全适合你的手，而是一双无论有多么的不合适，也愿意牵你的手。
