01若劳动者在岗位中,因患职业病或确认因工伤丧失全部或部分劳动能力,用人单位不得强制解除劳动关系。
02女性在孕期、哺乳期、产期或因休产假、在用人单位工作期间怀孕生子的,企业不得因此强制开除女性员工。
03若您在用人单位已连续工作满15年,且年龄距离国家法定退休年龄不足5年的,企业不得以年老为由辞退劳动者。
04在职期间因患病或非因工负伤,但尚在医疗期内,企业不得以耽误工作进度为由取消劳动关系,符合其他法律法规规定的其他情形,企业也不得强制解除劳动关系。
01若劳动者在岗位中,因患职业病或确认因工伤丧失全部或部分劳动能力,用人单位不得强制解除劳动关系。
02女性在孕期、哺乳期、产期或因休产假、在用人单位工作期间怀孕生子的,企业不得因此强制开除女性员工。
03若您在用人单位已连续工作满15年,且年龄距离国家法定退休年龄不足5年的,企业不得以年老为由辞退劳动者。
04在职期间因患病或非因工负伤,但尚在医疗期内,企业不得以耽误工作进度为由取消劳动关系,符合其他法律法规规定的其他情形,企业也不得强制解除劳动关系。
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