★☆ 如果大家都选择住高档小区，为了大家共同的利益，我会考虑合租。生活的压力也会激发我赚钱的动力。
★☆ 【找强大对手作目标】①找个强大对手作目标，既可以看到自己明天影子,又可以看到今天存在差距；②找个强大对手作目标，可以激励自己努力奋进,激励自己参与博弈、战胜对手的欲望；③找个强大对手作目标,可以减少自己走出的弯路。个人价值,要靠对手强弱来体现。
★☆ 经理人不是只告诉别人怎么干的家伙，而是要激发队伍产生一定的报负，并使之朝目标勇往直前。
★☆ 收起了无力的笑脸，卸下了虚伪的话语，用疲惫写完了今天的工作日记，不知道是否还有勇气去追赶明天那开不完的烦人会议，现实，我们用什么鼓励自己，活着。
★☆ 新员工上岗前，主管领导应该与其进行岗前入职谈话。它可以起到几个作用：一是通过谈话，让新员工了解公司对其工作的期望；二是通过谈话，让新员工明确组织愿景和个人的发展前景；三是让新员工感受到公司和领导的重视，这是入职上岗前的一种激励；四是了解新员工存在的困难，帮助解决从而解除后顾之忧。
★☆ 只想在你的理想和希望里，能为你增添一点儿鼓励；只想在你生活出现失意和疲惫时，能给你一点儿为量和希冀。加没加油！
★☆ 如果我们想要完成一件事，必须鼓励竞争，那并不是说争着去赚钱，而是要有一种胜过别人的欲望。
★☆ 只想好好鼓舞你，只想好好梳理我们这间艳丽的爱情。
★☆ 一个女人要帮助她的男人，并不是要去陪他死，为他拼命，而是要鼓励他安慰他，让他能安心去做他的事，让他能觉得自己是重要的，并没有被人忽视。
★☆ 【三重境界】★☆ 人格修炼。话不要太满,行事不能太缺。苦也要鼓励自己,再累也要爱惜自己；再烦也别忘记微笑,再急也要注意语气。事业情怀。调做人会一次比一次稳健,高调做事会一次比一次优秀。发展理念。功时不忘过去,失败时瞩目未来；有望得到的要努力，无望得到的不介意。
★☆ 社会总是向我们展示好的一面，总是在激励我们充满理想充满阳光，象春天般的和熙催促着花儿快快萌芽含苞怒放，而社会的残酷却藏在铺满鲜花绿草的曲径下，伺机考查人们行走的耐性和韧性。社会会给人们一个个的承诺，但实现承诺还须靠我们自己的不懈努力，一个梦想毁掉了，我们还可以去寻找另一个承诺。
★☆ 感召力、凝聚力激发活力，敬业爱岗、认真踏实继往开来。
★☆ 赏析：文中提到罗曼·罗兰笔下的约翰·克利斯朵夫(以贝多芬为原型)，说傅聪常以克利斯朵夫自命，其个性也与之相像；又说“有矛盾正是生机蓬勃的明证”。其意旨在鼓励儿子像贝多芬一样不惧矛盾，勇敢面对，在解决矛盾的过程中趋向完美。
★☆ 在不同的人面前，自然流露出不同的那一面。想着，更值得的人生，其实很简单，无非是选择跟那些会激发你好的一面的人多一些在一起的时间，同时跟可能诱使你不够好的那一面的人减少见面或交集。人的心每一秒都在变，请记得选择一个令你终将为自己感到骄傲的方向，修为。
★☆ 古色古香的西安，我曾与你共享五天的紧张时光，像鞭子一样激励着我，使我勇往直前……
★☆ 第一是融资、第二是提高形象，第三是股份流通与期权，有期权这种长期激励手段可以用。对吸引人才，特别是高端人才来说很重要。对我个人来说也是很重要，完成一个历史阶段。
★☆ 现代人力资源管理是要根据企业的发展战略，开发、整合企业现有员工，引进企业需要的员工，为企业在不同的发展阶段储备适当的人才，且会通过考核、薪酬以及职业生涯规划等来激励员工为企业多做贡献。
★☆ 当我们感到不快乐，感觉有所不妥时，会变得吝啬，紧抓不放。布施是一种能让我们放松下来的行动，尝试布施一块钱、一朵花、一个微笑、一句鼓励的话…重点不在于给出多少东西，而是释放执着的习性。布施的本质是放下。通过布施开放自己的心，能令我们自然放下心中的障碍，建立无边的富足感，温暖安详。
★☆ 亲爱的，我需要的是鼓励不是孤立。
★☆ 失败了再爬起来，看起来是一句鼓舞失败者最好的话，但是要真正实现起来，需要的是自我鼓励的品质和勇气。
★☆ 人生中总有失误、失足、失败的时候，哪怕一败涂地，哪怕不堪回首，我们都不要弃置一种叫做自信的东西，它可以激发你重整旗鼓，重新上路，重塑自我。曾经的伤与痛，在时光的消蚀中，没有不可以淡忘的，要努力让阳光温暖自己的记忆空间。在你可以的时候，摔几下跤，丢几回脸，伤几次心，那都是值得的。
★☆ 这不关现实不现实，关键在于我要的是身边的人的一个肯定，我要的是一种鼓励，我要的是一种让我有勇气继续写下去的动力。似乎，他们不曾懂得。
★☆ 经历了这么多已经不需要什么鼓励了，其实没什么我觉得我都可以我有走下去的信心。我还有一生可以嚣张不会放过任何美丽时刻。
★☆ 真心朋友的目光中没有鄙弃，有的只是无限的鼓励和希冀；真心朋友的目光中没有虚伪，有的只是实实在在的赤诚；真心朋友的目光中没有怀疑，有的只是铁打不动的信任。
★☆ 常常笑，因为笑着笑着就会变成真的快乐。要常常鼓励自己，因为当你珍惜自己，你就不会让别人伤你的心。要常常凝视自己，因为当你看见自己充满能量的双眼，你就不会愿意被虚荣浮躁蒙蔽。要学会照顾自己，因为这样你才懂得照顾别人，并且知道别人有没有真心照顾你。
★☆ "早安心语经典语录： 激励自己不用太多资料，只需要行动和一个笔记本，每天总结自己，改正自己一点一滴的毛病，看很多书没有用，只有自己心里的才真正属于自己。所以，每天记笔记，需要改正的，不断进步的。人生路上有四种情况能让我们跌倒。如果自己行走能力有限，正常走路也会莫名其妙地跌倒。"
★☆ 【总裁语录】亲和力是管理者综合素质的集中反映，是领导艺术、道德修养和人格魅力的集中体现。有在融洽的上下级关系氛围中，员工才会把领导的批评看作是对自己的爱护，把领导的表扬看作是对自己的鼓励，从而自觉规范自己的行为，形成积极的工作态度。
★☆ 往水里跳，看似简单，但真正轮到自己跳时，还真得有足够的勇气和胆量。看着前面几个学员都“扑通扑通”地跳下水里，在教练的鼓励下我也不甘示弱，我跨步站在岸边，眼睛一闭腿一弯，双手合拢向上一伸，随后纵身跳入水中。随后便感到身体在水中很自然地向前滑了一下，头部便在浮力的作用下自然地向上飘，当我从水中站起来的时候，发现水深只到我肩膀的下面。一切顺利！原来跳水的感觉还挺刺激的。
★☆ 【男孩怎么养？】★☆ 放养，别抓得太紧★☆多运动★☆父亲的角色多介入★☆尊重他的学习方式，多给他动手机会★☆书架上不能只有童话★☆鼓励他表达情绪和感受★☆给他自我管理和承担责任的机会。架不是解决矛盾的唯一手段★☆不剥夺他品尝苦辣的机会★☆晚点上学.
★☆ 你的精神永远发光，指引着正义的能量；你的行为永远灿烂，照耀着世间的温暖；你的事迹永远流传，鼓舞着我们助人为乐；学雷锋日，学习雷锋，愿社会更美好，生活更和谐！
★☆ 【未雨绸缪式激励的大方法】）设定清楚的目标，以及公平评估系统。标必须兼具挑战性与达成性，并有达成的期限。）赋予工作使命感，让员工了解他们的工作贡献；）提供正面的回馈，私下批评、公开称赞；）给予员工自主权；）满足员工的需求，甚至是员工的私人需求；）表彰每个人的贡献。
★☆ 人的一生不经过艰难困苦的考验，雄心壮志是激励不起来的。
★☆ 贫穷时用立志来鼓舞斗志，位低时用实干来聚集民心，领袖就是如此。
★☆ 【倾听】谈话的另一部分是倾听。果你需要鼓励你的孩子说话，你要学着听他讲话，因为他和你在一起的时候就象是一场“对话”。果你能完全理解他讲的内容，和他保持着目光接触，用微笑和点头来回应他讲的内容，那么他也会用这样的方式去对待你，他会学习这种方式，从而更加仔细地听别人讲话。
★☆ 敦世厉俗：敦：促成；厉：激励。促使社会风俗纯朴起来。
★☆ 我们鼓励相互包容，鼓励信仰多元化，因此，我们绝不会断言某个人的理解是正确的，而另一个人的理解是错误的，或是不好的。
★☆ 人生以一个大圆圈的姿态突兀的旋转。像一曲刚柔并进的华尔兹。既然一定不能在一起，就以另一种最亲密的存在存在于你的生命里。支持你、鼓励你、关怀你、帮助你。人总是需要觅得另一个人，用来牵挂、寄托，让希望得以攀附。当无法依靠时，至少还能牵挂惦记，以爱的名义去将人生中林林种种的情意搁置。
★☆ 爱情固然有着感化和激励的力量，但是那时，也要看你自己是哪一类型的人。有些人是可以舍身入地狱的，有些人可以把别人感化，有些人却不适于去做这种工作。不要毫无把握地就去爱了。
★☆ 雕刻时光生命是黑暗的，除非有了激励；激励是盲目的，除非有了知识；知识是徒然的，除非有了工作；工作都是虚空的，除非是有了爱。
★☆ 【总裁语录】作为管理者，不要脾气暴躁，而应该为人随和，要学会微笑管理。为管理者要时刻考虑着如何通过激励让员工更主动地投入工作中去；而作为员工，也希望自己的工作不再乏味，可以变得轻松快乐。看起来很矛盾，但是否有一个相对简便的方法解决这个矛盾呢？其实有一种方法，可以将这个矛盾解决，那就是微笑。
★☆ 【总裁语录】“负激励”不是随心所欲来实施的，它也有一定的要求：第一，负激励的执行不能出现偏差。组织管理行为中要做到“负激励面前人人平等”，它的执行比通常的奖励、表彰等正激励要更为准确、更为适当。激励一旦产生偏差，那么员工心理就会不舒服，会导致组织管理者的权威受损，甚至导致组织管理形同虚设。二，在负激励面前组织管理者要以身作则。为组织的管理者，要舍得“亏”自己，要陪同组织成员接受应负担的责任，让手下的员工们心服口服。三，物质负激励与精神负激励相结合。质负激励与精神负激励都是负激励不可或缺的组成部分，二者相辅相成，结合起来可以产生更好的效果。
★☆ "早安心语经典语录： 很多时候，我们不是真的相信世上有佛，可又渴望在冥冥之中，有种力量能够助推自己实现人生的跨越。于是，我们装作很虔诚的样子去拜佛，把命运交给佛来安排。其实，在你拜佛的时候，你已经忽略了心中还有另一尊并非虚无的佛：自己。只有相信自己，激励自己，不懈怠，不停歇，不颓废，佛才会帮助你。"
★☆ （言重）即所说的每一句话，都能鼓励人心向上，并解开众生的心结；所以「言重」则「有法」。
★☆ 【一根火柴】一根火柴不够一毛钱，一栋房子价值数百万。一根火柴可以烧毁一栋房子。生中一根火柴是什么东西呢？★☆ 无法自我控制的情绪。不经过理智判断的决策。顽固不化的个性。狭隘无情的心胸。只知挣钱不懂理财投资的小器。只会专业知识不会用体育、艺术来激发灵魂的工匠心理。
★☆ 最近很深感触，要提升基层管理者热情，必须让他们相信即使只是基层管理，也能对组织有重大帮助。研究表明，影响服务业员工服务质量和效率的关键因素是带教师傅，带教师傅一般就是一线员工，连基层管理者都不是。换句话，连基层员工都能对组织有重大影响。让员工相信自己贡献能起作用，才是激发热情关键。
★☆ 在人生的道路上，让我们时刻自我激励着吧。永远。永远。
★☆ 华莱士的谦虚法则：将自己贬得一无是处，为的是鼓励别人亲自来认识你的出众之处。
★☆ 正能量指的是一切予人向上和希望促使人不断追求让生活变得圆满幸福的动力和感情。表现原理激发出的正能量，可以使我们产生一个新的自我，让我们变得更加自信充满活力，也更有安全感。
★☆ 在公司的组织制度上就需要为员工参与管理提供方便，需要进一步的激励员工工作的主动性。为每个岗位制定详细的岗位职责和权利，让员工参与制定工作目标的决策，让员工对自己的工作过程享有较大的决策权。
★☆ 通过职业生涯规划,使员工将自己的职业发展目标和企业发展目标统一起来,激发起员工对工作的热情，在达成企业发展目标的同时,也实现自己的职业发展目标。
★☆ 《嫁给幸福》有一个未来的目标，总能让我们欢欣鼓舞。就像飞向火光的灰蛾，甘愿做烈焰的俘虏，摆动着的是你不停的脚步，飞旋着的是你不停的流苏。美丽，在一往情深的日子里，有谁说得清，什么是甜，什么是苦。只知道，确定了就义无反顾。要输就输给追求，要嫁就嫁给幸福。
★☆ 讴歌是一种鼓励，给别人赞扬的同时，不要忘了也给自己一点夸奖。
★☆ 让我们一起走近孩子、理解孩子、倾听孩子、欣赏孩子、鼓励孩子，使孩子拥有一个快乐的童年！
★☆ 要想激发体内的潜能和力量，那就充分地相信自己吧。
★☆ 矜持，就是女人要把自己当做美女一样看待的些微骄傲，一种若有所思的慢一拍，一种小心翼翼的自我珍重，一种不轻易流露的保留矜持，体现了女人的修养。一个懂得矜持的女人，往往最能够激发男人呵护女人的英雄情节，能够体现男人的风度，能够让男人有强烈的疼爱这个女人的欲望。
★☆ 【一个人的成就高低与其思想格局成正比】★☆格局就好比一个人的眼光，有的人只在方寸间斤斤计较，所以他的成就必然是有限；★☆ 若一个人能有较宽广的格局，不以现阶段的成败来论英雄，争千秋而不争一时，那么短暂的失败和困顿，则成了最好的激励要素。
★☆ 张爱玲：有两种女人很可爱，一种很会照顾人，会把男人照顾的非常周到。和这样的女人在一起，会感觉到强烈的被爱。还有一种很胆小，很害羞，非常的依赖男人，和这样的女人在一起，会激发男人的个性的显现。另外一种女人既不知道关心体贴人，又从不向男人低头示弱，这样的女人最让男人无可奈何。
★☆ 爱的女人知道女人必须具有母性。男人也有血有肉，遭受失败的时候是男人最脆弱的时候，这时的女人就要放弃自己的任性，像母亲一样不厌其烦的鼓励男人。激发男人的斗志，千万不能视若无睹，袖手旁观，更不能冷嘲热讽。
★☆ 【“A”工作效能提升】）提升工作效能三要素：态度（Attitude）、能力（Ability）、行动（Acti。），简称“A”，缺一不可；）态度可通过组织文化和有效激励来改善；能力可通过持续培训和不断实践来提升；行动可通过标准化作业和信息化手段来规范。
★☆ 我们很少信任比我们好的人，这可太真实了。我们宁肯避免与他们往来。相反，最为经常的是我们对和我们相似，和我们有着共同弱点的人吐露心迹。因此，我们并不希望改掉我们的弱点，也不希望变得更好，只是希望在我们的道路上受到怜悯和鼓励。……我们既无力作恶亦无力为善。加缪《局外人》
★☆ 让好运出发，带来惊喜，让福气待发，准备喜气，让才气备发，准备欢喜，让财气激发，准备狂喜，让名气待发，准备庆喜，让万喜待发，准备要要要发给你的惊喜，愿你万事顺利，发发惊喜。
★☆ 最后，感谢你，亲爱的同窗，你的一句关心，你的一次鼓励，你的执着，你的毅力，都是我永远的榜样。
★☆ 真爱就是共一颗心，面对纷扰，累了互相鼓励，一种理解，心有慰藉。
★☆ 父亲严肃的脸容和他的诚挚的爱却时时伴随着我，激励着我。
★☆ 【热爱才能卓越】★☆ 不管喜不喜欢，只要认真做一件事，都能做好，但只有热爱才能真正做到卓越。被人激励的人永远成不了大气候，因为真正做事的人，可以受得任何委屈。动不动闹情绪的人，不可能成为竞赛高手，因为感觉型的人总是在最关键时出问题。卓越因为热爱，激励，情商管理超好的人。
★☆ 要知道世界上唯有你，对我是鼓舞的泉源，对我是天才的慰藉，对我是闪烁在灵魂深处的思想光辉。
★☆ 人的一生有许多的选择。每个人对待分叉路口的抉择都是不同。可是遇到的困难、阻碍却有着异曲同工之处。有的人，选择消极怠慢，停滞不前；而有的人咬咬牙，鼓励自己，继续努力拼搏。
★☆ 一个人内心的强大不是被人夸出来的，而是自己熬出来的，因为很多人承受不了的委屈你得承受；很多人需要的理解、安慰和鼓励，但你没有，因为你强大与拼搏的性格里没有软弱这个词；大多数人用对抗、消极、指责来发泄情绪，而你采用的是担当、积极、自查自纠的阳光心！
★☆ 当我很落魄的时候，我的一位朋友这样对我说:你很幸福，你本该幸福。她还说你只是不幸运，但你很幸福。她的这句话给了我莫大的鼓励，我一直记得，我很感谢她，我知道我很幸福。
★☆ 你们在一起，不一定要有一个目的和目标，未来都是未知的。不要嚷着去让别人什么都对你负责。积极基本上是值得鼓励的，憧憬的生活让人轻松快乐，渴望的日子让人身心愉悦。因为憧憬花草烂漫，因为渴望星月璀璨，有了憧憬就多了坚持的决心，有了渴望就多了追求的信心。
★☆ 对下属的成绩及时鼓励。
★☆ 【边际效应】边际效应的应用非常广泛，例如经济学上的需求法则就是以此为依据，即：用户购买或使用商品数量越多，则其愿为单位商品支付的成本越低（因为后购买的商品对其带来的效用降低了）。然也有少数例外情况，例如嗜酒如命的人，是越喝越高兴，或者集邮爱好者收藏一套文革邮票，那么这一套邮票中最后收集到的那张邮票的边际效应是最大的。际效应】了解边际效应的概念，你就可以尝试去在实际生活中运用它，例如：你是公司管理层，要给员工涨工资，给K月薪的人增加K带来的效应一般来说是比K月薪增加K大的，可能和K月薪的人增加K的相当，所以似乎给低收入的人增加月薪更对公司有利；另外，经常靠增加薪水来维持员工的工作热情看来也是不行的，第一次涨薪K后，员工非常激动，大大增加了工作热情；第二次涨薪K，很激动，增加了一些工作热情；第三次涨薪K，有点激动，可能增加工作热情；第四次……，直至涨薪已经带来不了任何效果。果想避免这种情况，每次涨薪都想达到和第一次涨薪K相同的效果，则第二次涨薪可能需要K，第三次需要K……，或者使用其它激励措施，例如第二次可以安排其参加职业发展培训，第三次可以对其在职位上进行提升，虽然花费可能想当，但由于手段不同，达到了更好的效果。究经济学其实也很有意思，只是对很多人来说，与IT这个行业不可完全兼得。
0★☆ 能接受最坏的情况，就能在心理上让你发挥新的能力。人生低潮时你可以转念一想：我都到了这个地步，还能坏到哪里去？按照发展的逻辑，低处就是向高处回转之时，这样的心境一定会很鼓舞士气。
★☆ 【总裁语录】玉有瑕，但无掩玉之美，每个人都会犯错，但绝不能就此抹杀这个人的功绩和贡献。果管理者只盯着下属的失误，这是最坏的做法。个优秀的人才并不是全才，你不能要求他不犯错。面对下属的微小过失的时候，管理者要表现出自己的大度，不仅不能责怪他，而且要变责备为激励，变惩罚为鼓舞，这样做就会使下属感激涕零，加倍努力地为这个公司工作，当然也会获得下属的忠诚。谅下属，不仅保全了员工的体面，还换来了一个更加忠诚的员工，何乐而不为呢？这才是一个优秀的管理者所应该采取的方式。
★☆ 曾经激励的铭记于心，曾经陪伴过的，缅怀你们的温暖。我会永远记得你们。
★☆ 人生路上多磨难，那里磨破一点皮，这里蹭出一个洞，大风大浪也时刻会接踵而至，而没有朋友在一旁地默默支持与鼓励，想要一人独自走完这一段艰辛的路程，那是不大可能的。朋友是你可以倾诉苦痛的对象，朋友是你可以稍作休息的港湾，在那里，你可以无拘无束，放开心胸，展现出一个完全的自我。
★☆ "早安心语经典语录： 不断寻求挑战激励自己。提防自己，不要躺倒在舒适区。舒适区只是避风港，不是安乐窝。它只是你心中准备迎接下次挑战之前刻意放松自己和恢复元气的地方。"
★☆ 当失恋时要鼓励自己，前方会有一个爱你的人在等着你。
★☆ 发心，是激发内心的力量，不在于说什么，不是凭兴趣想去做什么。一旦遇到困难就放弃，这是不负责任。
★☆ 你们朝着伟大的目标前进的理想，将是使你们勇敢地走进生活中去的鼓舞力量。
★☆ 职场里，他是提携你，看好你，鼓励你，给你意见，不吝啬给予你帮助的人。
★☆ 在她能够单飞之前，还需要我更多的接纳、宽容和鼓励。但即便是她飞走了以后，我也会让她知道，我和她的心之间还会有一条无形的连线，这条线上永远承载着我的爱和信任。
★☆ 人生的道路不可能是平坦的。它是崎岖的、是充满险阻的。我们既然要去挑战充满艰险的人生，那么首先，我们必须学会激励人生！有了激劢，人生的目标就会更加的明确！
★☆ 多多培养孩子的责任心★☆父母要言而有信，不轻易给孩子许诺，承诺的事就一定办到；★☆ 允许孩子犯错误，但不允许孩子推卸责任；★☆ 鼓励孩子自己的事能做的让他自己做；★☆ 听取孩子对家庭生活的建议；★☆ 从简到繁，从易到难，给孩子布置些力所能及的家务，对他的承担和努力给予鼓励和表扬。
激励奋斗的句子_
★☆ 不幸的事，永远都只有一个，那就是：该珍惜的，没有好好珍惜。爱，最需要的就是舒坦。如果感觉自由舒服安心，你就爱对了；如果感觉处处被掣肘受控制没了自我，就该考虑调整了。爱，是互相依靠，相互温暖，相伴鼓励走向未知的未来。
★☆ 爱不独使死的恐怖消失，且能鼓舞人为别人牺牲：因为除了把生命给予所爱者之外，无所谓别的爱了。
★☆ 在我的生活里，我就是主角。对于他人的生活，我们充其量只是一份暗示一种鼓励启发还有真诚的关爱。
★☆ 在人生的大舞台上，谁不希望自己的演出得到喝彩呢？而掌声就是喝彩，是尊重、是鼓励、也是肯定。让我们大胆鼓掌，为别人，为自己，也为丰富多彩的人生，更为美好的生活，请不要吝啬你的掌声！
★☆ 希望常常激励聪明人，哄骗懒惰人。
★☆ 有些时候，我们需要一种危机意识，用来激发自身的潜能，唤醒人生的激情。关键是要学会认识自己、找对方向，并持续努力。因为世界上最美丽的，不是春花灿烂，不是夏雨飘逸，而是内心的强大。人个有治，不求虚荣，但求无愧与心，无愧与世。
★☆ 许多的时候，美好就是一种想象，渴望它来临，盼望它到来；更多的时候，美好就是一种憧憬，激励你前行，鼓励你追寻，艰辛的岁月中，美好支撑着我们心灵，坎坷的生活中，美好滋润着我们人生，人生因美好而温馨，生命因美好而从容，坚信，明天会更加温馨，生活会更加滋润，美好永驻我们心灵。
★☆ 不要在老公或老婆面前夸奖别人的老公老婆有多好。其实夸了也起不到什么激励作用，反而会引起对方的反感。
★☆ 朋友，是自己选的亲人。真正的朋友无论在你落魄还是荣耀时都会一如既往的支持你，无论你做出怎样的抉择都会鼓励你相信你，你一句话不说他也会明白你的苦闷与快乐。
★☆ 在男人不图进取的时候，保持适度的沉默是一种宽容。男人的一生中很少能够一往无前，大多数的男人总会有周期性的情绪波动和行为上的调整，男人并不总是需要激励。有时适度的沉默，适度的空间，也是最好的关怀，最大的默契。因为宽容对男人来说是一种实实在在，时时刻刻的需要。
★☆ 【比尔·盖茨：别让你的梦想停止不前】我觉得，如果你有想法，要化不可能为现实，这条道路可能比较漫长，但是你可以找到你的伙伴或者几个朋友互相鼓励完成这个漫漫征途。可以设立自己的小圈子，你们的俱乐部等等，制定出一些可行的步骤，保证你每一天都在朝梦想前进。
★☆ 晴天里有阳光，阳光总是充满温馨！信有这么多朋友的厚爱和鼓励，晴天会永远阳光灿烂！
★☆ 【总裁语录】当一个管理者具备威信时，他的责任感也更强。困难时刻，让他变得强大的不是手中的权力，而是使命和责任。没有威信，他就难以威慑众人，难以集合众人克服困难的勇气和信心。越领导的神奇在于，他能从现实的窘迫中寻找超现实的勇气和信念，并利用威信，激发出团队的无限潜能，创造出奇迹。
★☆ 鼓励，就是给予安心、希望和勇气，是精神的触发作业，点燃对方的生命，引出永不屈服的力量。
★☆ 打破老婆终身制，实行小姨股份制，鼓励小姐竞争制，开展情人合同制。
★☆ 做人不是不会怒，而是为了大局，学会了忍，忍一时风平浪静，忍不是傻，而是时机没到，到了自然会一切恍然，逞强只会坏了事，让人感到你是傲，不敢靠近，心里话没人理会，学会宽容，后福无穷。人还是要学会讲话艺术，有时紧有时松，有时正经有时幽默，有时鼓励有时批评，还要注意场合和度，不要轻易暴露内心的脆弱，学会承受应该担当的一切；不要轻易述说生活的狼狈，学会面对杂乱无序的现实.
