如果说用人单位压着工资一直不发的话，在这个时候，我们可以到劳动行政部门进行投诉，或者是直接到当地的仲裁委员会进行仲裁。之所以推荐劳动者这么做，主要是根据劳动合同法，用人单位如果说出现拖欠工资，压工资不发等等情况，应该相对应的部门举报。
01其次小伙伴们需要注意，如果说用人单位没有按时发放工资，而金额已经超过50%或者是100%的话，应该向劳动者追加赔偿金。
02简单来说，就是没有按照劳动合同的约定或者是国家规定，及时的给劳动者发放劳动报酬的。
03当然也有部分小伙伴所发放的工资，低于当地最低工资标准。这个时候，其实也可以向对应的部门举报。
04公司如果说安排小伙伴们进行加班，但是没有付加班费或者说已经解除甚至于终止了劳动合同，但是小伙伴们所获得的补偿，并不是像合同当中支付的那样，这个时候也需要及时的提出。
