★☆ 傻包子，自己获奖一句话不说，别人获奖了大张旗鼓的鼓励。今天的×00要加油，也记得好好休息，别太累了。
★☆ 当残酷袭击而来时，是你给了我莫大的安慰和鼓励，让我记忆犹深。
★☆ 活着的每一天都应该是阳光的，这句话说出来或许会很可笑，但我仍是喜爱用这句话激励自个，人生路上免不了磕磕绊绊，由于咱们要日子，要生计，必定要承受更多的艰难，心情通常跟着崎岖的人生而改动，当咱们把一些不愉快的工作放在心里重复咀嚼，对自个即是一种损伤，也给他人带来了不良的影响。
★☆ 镜子前拉一下领带。这时的男人很认真，而且有种片刻的孩子气，这很会激发女性的温存欲望。
★☆ 人活着，一份自然再加一份真，真正的朋友不是不离左右，而是默默关注，一句贴心的问候，一句有力的鼓励。
0★☆ 事情都是有正反面的，只要摆正心态，人生中没有朋友，会孤单；没有敌人，会失败；因为朋友是用来依赖的，敌人是用来激发自己潜能的。没反应也是一种反应，没表情也是一种表情，不选择也是一种选择，不回应也是一种回应。
★☆ 男人的思维被女人激发，女人的青春被一只订婚戒指套住。
★☆ 因为普通人承受不了的委屈你得承受，普通人需要别人理解安慰鼓励，但你没有；普通人用对抗消极指责来发泄情绪，但你必须看到爱和光，在任何事情上学会转化消化；普通人需要一个肩膀在脆弱的时候靠一靠，而你就是别人依靠的肩膀。
★☆ 鼓励能把白痴变成天才。（郑渊洁）
★☆ 《卓有成效的管理者》——不要认为沟通是浪费时间，制度代替不了沟通！人都认同管理就是沟通，但是很少有管理者主动营造良好的沟通氛围，请总裁先给员工培训如何有效沟通，给管理者培训如何有效激励，并确立好五心原则：平等的心、欣赏的心、包容的心、合作的心和分享的心！
★☆ 【如何培养一个小当家】正确的理财观念必须从小养成，让孩子有理财观念，会帮助他们把握“付出与收获”之间的关系。-岁：★☆ 激发热望；★☆理性分类；★☆数字感受；★☆认识钱币；★☆理解储蓄。-岁：★☆ 币值概念；★☆购物游戏；★☆超市购物；★☆习惯储蓄；★☆走进银行；★☆创造财富。
★☆ 一个热情的爱人只需要一点儿鼓励就变得勇猛无比。
★☆ 穷人问佛：我为什么这样穷？佛说：你没有学会给予别人。穷人：我一无所有如何给予？佛：一个人即使一无所有也可以给予别人七种东西——颜施：即微笑处事；言施：多说鼓励赞美安慰的话；心施：敞开心扉对人和蔼；眼施：善义的眼光给予别人；身施：以行动帮助别人；座施：即谦让座位；房施：有容人之心。
★☆ 你有地球的引力，吸引我追求的动力，你有夏天的魅力，付于我勇气的魄力，你有温柔的资力，推动我幻想的实力，你给一爱一情的鼓励，我要努力让你更甜美。
★☆ 在企业管理中，员工最需要的是一个宽松的工作环境，而不是苛刻的监管。那些工作业绩显着的员工，需要管理者鼓励，那些工作因客观原因没有达到预期目标的员工，需要管理者宽容。当员工在工作中出现错误时，更需要管理者的宽容，即实事求是地评价和指导。宽容是一种高雅的涵养，管理者学会宽容，就会有容人的胸襟、容正确的肚量。不要为一句话、一件事斤斤计较，也不要为个人的面子耿耿于怀。
★☆ 生活总是在启示，人生地不熟的前方，是疲惫不堪还是峰回路转，也都在一个人的生活中如何努力而改善，不必要埋怨幸运多遥远，记得鼓励自己，幸运正在赶来的路上，或许是幸运太沉的住气而已。
★☆ 人的平庸，多数不是因为自身能力不够，而是因为安于现状、不思进取，没有激发自己的潜能，在平淡机械的生活中埋没了自己。不要总羡慕别人头上的光环，其实你也有能力给自己戴上美丽的花冠。
★☆ 微笑的美丽是一种关爱、一种问候、一种谅解、一种激励、一种安抚。有时候也是一种胸怀、一种标志、一种力量、一种艺术、一种生活的态度。
★☆ “佛不度无缘之人”，很多人在理解这句话的时候有误解，他们通常会 认为根基太浅的人，或者过去作恶多端的人，是难以成佛的。但事实并非 如此，佛不能度的只是不信佛的人，即使佛祖万般开示，世人心中不相 信，又怎么能成佛呢？然而，面对他人之过错，若人们能敞开胸怀，用包 容的态度去激发他们心中的善念，引领他们走向正途，则能挽救沦落之 心，使之升华。
★☆ 男人需要的爱的形式：包括信任、接受、感激、赞美、认可、鼓励。女人需要的爱的形式：包括关心、理解、尊重、忠诚、体贴、安慰。
★☆ 其实她知道，他爱的还是那个女人，他优秀有才华，自己根本配不上他，他接受她其实是在鼓励她把书念好。
★☆ 原创【人才招聘面试流程】一、浏览简历；二、核对名字。请应聘者口述简历；四、提问（主要内容）:①教育背景；②工作经历；③职业规划；④目标和期望；⑤个人生活和兴趣爱好；⑥对上家公司评价…五、介绍公司；六、解答应聘者问题；七、通知复试时间或婉言淘汰；八、鼓励自信心。
★☆ 【人本思维】★☆培养人不如招对人：只有先招对人，培养才有更大的价值；★☆ 招聘人不如留住人：新人的培养成本与风险高于留住老人；★☆ 留住人不如激励人：留人是为了让他有更好的表现，使其成为资本而非成本；★☆ 激励人不如培养人：给人真正有成就的未来，胜于一切激励。
★☆ 很多时候，我们都是以‘快做完了’来激励自己的。
★☆ 【激发职场正能量的五种心理效应】★☆罗森塔尔效应（多鼓励-工作热情高）；★☆ 德西效应（用奖励-激发成就感）；★☆ 南风效应（解读：重人情-最能留住人）；★☆ 超限效应（批评人-忌讳反复说）；霍桑效应（善倾听-提高忠诚度）
★☆ 谁没有在世俗面前委曲求全过，但总有一个原因会让你激励自己坚强起来。
★☆ 没有朋友，会孤单；没有敌人，会失败。因为朋友是用来依赖的，敌人是用来激发自己潜能的。
★☆ 竞争很少能跟合作一样有用。我们的社会鼓励竞争、割喉战、适者生存、等等等等。但是人类应该要合作来保持物种的延续，而且合作可以整合资源让每个人都有所贡献。团队合作需要另一套的技巧，但绝对值得去努力尝试。
★☆ 每个众生都有善的种子，若以闻思修佛法来激发，它就会发芽，生长，结果。
★☆ ★☆菜鸟标志：只会踏踏实实地做具体的工作；★☆ 自作聪明标志：不会踏踏实实地工作；★☆ 大错特错标志：瞧不起上司；★☆ 幼稚标志：崇拜上司；★☆ 感性标志：容易被激发、被感动、被忽悠；★☆ 单纯标志：甘当云梯默默无闻；★☆ 天真标志：知无不言言无不真。
★☆ 爱情还是越简单的越好。经历太多磨难和考验，会更快地消耗掉当初的怦然心动！女人总觉得要让男人百转千回才得到，唯此才珍贵。可真正到手的那一刻，他只是一种大功告成的疲劳感。难追的恋人激发好胜心。好胜心太过，爱人变成了对手，多少爱情就这么戛然而止。
★☆ 就算坚持的路途有多么艰难前行，只要你不放弃，你的身边就会有无数和你一样有梦想的人去鼓励你，支持你。
★☆ 【总裁语录】管理者在工作中，会遇到各种问题，有时员工的工作热情会受到影响，要解决这个问题最好的办法，就是管理者以身作则来带动员工，激发他们的工作热情。多现实案例告诉大家，管理者要以身作则，感染和影响自己的员工，这种行为就是一种无声的命令，对公司的员工也是一种极大的激励。
★☆ 【如何避免造口业】在人际交往中，可说可不说的话，最好不说，没经过考虑的话一定不要说，不利于团结的话坚决不说。日常生活中，只要做到不听是非，不说是非，不传是非，你就必然会远离是非。思再思之后，必然闭口不谈他人是非，出口即助人之言，鼓励人之言，感恩人之言；如此，口业就清净，口德就成就了，离生福远祸的地步也就不远了。
★☆ 生为女人，男人因雄才大略而名扬天下。我们不去嫉妒，而是自己的苦心付出没有白费而欢欣鼓舞。
★☆ 我选择生活的信念作为主题，而不是信条或教义。我认为，信念是一个人所珍爱的美好想象，是鼓励某人不顾艰难实现梦想的热情。信念是一种充满活力的力量，它能打破常规的束缚，让平凡陈旧的事物焕然一新。信念能使人的意志再次振作，使人的情感更为丰富，并能唤醒人的创造力。
★☆ 记得给你计划中的每一条都加上明确的时间限制。没错，这个世界会发生无数种可能，但没有约束力的计划难以推动我们马上采取行动。那些总有一天。的感慨，是一种可以用来自我鼓励的宝贵信念，但不是合格的计划内容。
★☆ 任何物种，如果没有天敌则最先灭亡，腹背受敌则繁荣昌盛；在竞争中，真正激励我们的不是亲人和挚友，而是同我们对视的敌人。
★☆ 正视问题激发我们去学习，去实践，去观察。
★☆ 真正的爱，是一种无法抵御的情感的相思，真正爱是一种心甘情愿的付出，真爱是宽容，但不是一方委屈的迁就，真正的爱，是放下心里负担的一种敞开心扉的交流，是一种发自内心的信任，更是一种难求的知音。真正的爱是双方在鼓励中的进取，是双方的齐头的并进。真正的爱是给对方一种无形的力量。
★☆ 玫瑰象征爱情，甜蜜的爱情，那就是不论多远总有人为你牵挂，在最困难时她陪在你身边鼓励你，经常为对方说些甜蜜的话，幻想着幸福，偶尔耳鬓斯磨下，相互努力着排除万难走在一起，老了还能在海边看日落，手牵着手，回忆着往事。
★☆ 真诚，是给我贫穷中无私的帮助，要我坚强面对生活，挑战未来。真诚，是给予我迷津中的航灯，畏缩时的力量，自卑中的鼓励，我将带着那些执着的真诚，走向我的未来。
★☆ 其实，朋友也许就是这个样子：未必要什么天长地久，也未必时时见面联系。在一些时候，可以彼此温暖，彼此慰藉，彼此鼓舞，那就足够。到最后，你总会明白，谁是虚心假意，谁是真心实意，谁为了你不顾一切。
★☆ 一个没有受到献身的热情所鼓舞的人，永远不会做出什么伟大的事情来。
★☆ 走过一些路，才知道辛苦；经过一些事，才知道经验；等过了一辈子，才知道幸福。人生中没有朋友，会孤单；没有敌人，会失败；因为朋友是用来依赖的，敌人是用来激发自己潜能的。没反应也是一种反应，没表情也是一种表情，不选择也是一种选择，不回应也是一种回应。
★☆ 【情商管理】★☆认识自身的情绪，知根知底才能主宰自己。管理自己的情绪，让情绪变化的轨迹不偏离前进的方向。自我激励与约束，始终激发向上的动力并约束自己的言行。理解他人的情绪，了解他人的需求并帮助他人以融洽相互关系。管理他人的情绪，疏导他人的情绪以协调他人的意志力。
★☆ 父母的宽容教会孩子很多问问自己，你能够容忍孩子的偶尔无理，给孩子自己反省的空间吗？能容纳孩子的不同观点，用行动鼓励孩子独立思考吗？能在孩子已经知正确的情况下，包容孩子的过错吗？如果你有一颗宽容的心，孩子也会被熏陶出豁达处世的心胸，目光也会比较长远，不计较眼前的一点得失。
★☆ 又是新的一天，让我们学会：给别人一个微笑；给自己一个拥抱；给生活一份感激；给心情一份鼓励。亲爱的，早安！
★☆ 生命太短促，不能老谈自己微小的成就来叫人厌烦，且让我们鼓励别人多谈吧。
★☆ 相反，在闲的同时，也要安排一些适当的忙，来提升自己，来激励自己，而不至于让自己由于长时间的空闲而无所事事，造成荒废。
★☆ 就象是排长队，每个人排在想得到的东西的面前，有时候会急躁、不安，有些人依然怀穿着对幸福的期望，不停的安慰自己，鼓励自己，依旧坚持着。有些人会因为各种原因放弃，青春在无尽的等待与期待中悄然划过。
★☆ 当我们从事喜欢的工作时，我们将会尽善尽美，即便对一些日常的锁碎事情也会为之鼓舞欢欣或以挑战者的心态视之。此时，你需要清楚自己的天赋，否则，要找到这种富有激情，体现你自身价值的工作，注定一生难寻！天赋激励我们向上，让我们知道路在何方。
★☆ 世界上有两种东西可以激发人的潜质，一种是爱情，一种是仇恨。我们与命运殊死抵抗，最终仍输给了这无可奈何的命运纠葛。原来，我们始终只爱自己。原来，除了放下，我们别无他法。
★☆ 【企业执行力差——个缺不得】★☆ 管理缺目标，员工做起来茫然；★☆管理缺计划，员工做起来很忙碌；★☆管理缺培训：员工不知道如何做；★☆管理缺流程，员工做起来不顺畅；★☆管理缺激励，员工做好做坏一个样；★☆管理缺方法，员工做起来事倍而功半。员工缺激励：员工没有干劲；★☆管理缺检查：执行过程失控。
★☆ “雷锋”是一种精神，它曾经是激励我们向上的目标。可随着时代渐渐的进步，科技步步昌盛，在我们身边，雷锋精神被人们逐渐淡忘。
★☆ 厄运往往是另一个命运的起点，不去计较它才能成就新的命运。一味埋怨，厄运也不会成为幸运，只有迎接厄运，将厄运当成是激发你心灵潜力的动力，才能化厄运为力量。每个人都可能会遭遇厄运，但拿起勇气面对厄运比化解厄运更重要。因为厄运并不能致人于死地，相反是另一种命运的起点！
★☆ 【HR工具库企业激励员工方式方法】）重赏之下必有勇夫：物质激励是激励的基本方式；）钱绝对不是万能的：理解、尊重是激励员工的前提；）让员工为自己喝彩：精神激励效果更佳；）肚里撑船：宽容是激励员工的催化剂；）攻心为上：情感关怀是永恒的激励良方；）生于忧患：没有压力就没有动力。
★☆ 不要因为你觉得更熟，就去对人说另一个人的坏话；不要因为你觉得这个人将来一定有用，现在就不惜一切去跪舔它。不是我要鼓励你自高自大：但人这一生中，你永远比你自己想的重要，而过往的人，永远比你设想的还要三心二意以及无足轻重。真的，请骄傲地做你自己，影响别人。而不要小心翼翼让别人定义你。
★☆ 没有强壮臂膀，却有广博胸怀，你用你的心血，播下新蕊朵朵；没有金钱满屋，却有知识无穷，你用你的真心，给予我们鼓舞。教师节之际，愿你幸福满溢！
★☆ 我们在人生漫漫的旅遥中常常处于逆境多于顺境的状态，然而，给自己一点鼓励，却往往会使自己摆脱掉困境，向前奔去……
★☆ 找不到方向时请给我一些鼓励，即使知道我没有几个知心的朋友。
★☆ 【带队伍十要诀】★☆ 不要表现出你的员工属于你个人所有；★☆对员工要区别对待；★☆永远鼓励团队精神；★☆人们喜欢看到他们工作的最终产品；★☆言行一致；★☆用奖励把人团结一起；★☆不要鼓励员工在你面前说三道四；★☆和职位比你高的人谈话时要态度自然；★☆记住，你也跟别人是一样；★☆人员配备要保持紧凑。
★☆ 梅花从不与百花争夺明媚的春天，也从不炫耀自己的美丽，梅花有着一副傲骨，也从不骄傲自大。每当寒冬的清晨，一股别具神韵、清逸幽雅的清香就从窗外飘来。梅花不仅是清雅俊逸的风度使古今诗人画家赞美它，更以它的冰肌玉骨，凌寒留香被喻为民族的精华为世人所重。梅花以它的高洁、坚强、谦虚的品格，给人立志奋发的激励。
★☆ 在失败面前，我会不断激发自己的斗志。
★☆ 爱，最需要的那也就是舒坦。如果是感觉自由、舒服、安心，那么你就是爱对了；如果感觉处处被掣肘、受控制、没有了自我，就是该考虑调整了。爱，那就是互相依靠，相互温暖，相伴鼓励一起走向那个未知的未来。
★☆ 如果生活是一条河流，愿你是一叶执着向前的小舟；假如生活是一只小舟，愿你是风雨无阻的水手。幸福生活，把握在自己手中！小小鼓励，愿你周末愉快！
★☆ 【精品语录】我们都曾听过：某人为了迁就父母的想法，选了一门自．己不喜欢的专业，或者娶了自己不爱的人，要么是从事自己不喜欢的职业。人看别人在商场中大发利市，便盲目跟从，结果经营不善，亏损累累……所有这些都是源于你缺乏自信，不相信自己能够承担自己的现在与未来，所以你才努力地把自己的一切依附于别人。实上，如果连你自己都不能肯定地相信自己，别人的鼓励是根本产生不了什么作用的。人的想法永远不能完全代表你自己，你也绝对有权去决定要不要接受别人的意见或是受不受别人的影响。
★☆ 学习好比一架梯子，它能引导我们登上知识的殿堂。学习如同一把钥匙，它能帮助我们开启心灵的智慧之窗。学习犹如一面战鼓，它能激励我们加快前进的脚步。
★☆ 我知道他不能理解我的这个建议，但我真的希望一个五岁的孩子能够记住父亲的体温，将来她走到天涯海角，也能拥有很大的安慰和鼓励。这是人的最本质的、最根本的渴望，即便我带着走进课堂的是艺术，但我所要表达的，却不只是艺术，还有艺术旨在传达的生活哲学。
★☆ 我永远是那个在你背后默默鼓励和支持你得那个人，不要因为一点困难就被打倒。
★☆ 人的活动如果没有理想的鼓舞，就会变得空虚而渺小。（车尔尼雪夫斯基）
★☆ 【幸福女人的经典语录】史蒂芬是好莱坞的一位着名导演，他对简单生活的看法很值得我们借鉴：“我到过许多地方，发现世上许多人的生活比我们简单得多，然而却能体现他们自身的价值。然的生活原本是简单的生活，但是，我们的文化鼓励我们竞争，让我们一忙再忙。们已经看不到窗外的阳光，听不到树林的声音，甚至无法一心一意地去做一件小事情。
★☆ 严格来说射手男是独立女性的培训学校。他独立精神很强，会希望你能独立，不要用生活琐事来约束他。因此，他会用他的乐观精神来感染和鼓舞你，使你振奋精神面对困难。因此，射手男是能给人安全感的男人，但同时也希望你能与他并肩齐驱。
★☆ 回望来时的路，心头涌动的是感恩与感动；展望未来的路，屈原的豪情激励着我——路漫漫其修远兮，吾将上下而求索！
★☆ 学会激励人，先褒后贬。
★☆ 你要相信，这世上，真没有不劳而获的感情，没有人会随随便便获得幸福，两个人，努力朝着一个方向走去的样子，那才是靠近幸福的样子。如果你真想嫁的好，那么首先自己开始变的靠谱，你不必做对很多的事儿，从一件小事开始，生活就会有起色，比如开始鼓励你男朋友。
★☆ 生命的历程中，总有，繁华与凋零，热烈与平静。每一季都有每一季的风情，每一处都有每一处的风景。繁华时，不忘凋零，梳理着坎坎坷坷走过的艰辛，激励自己继续前行；凋零时，不甘沉沦，憧憬着枝繁叶茂带来的欢欣，勉励自己奋力前进。生命间，不管热烈，还是平静，一样充满激情，满怀信心，向着美好迈进。
★☆ 有些往事，哪怕时隔再远，都是难以忘怀的，有时我们以为己经淡忘了，可总在一些不经意间，又会浮现在眼前，是那么模糊而又清晰。忘不掉的，就长留心底吧，不要让它成为我们对过去的悲鸣，你陷进去了昨天，必然就会苍白了明天。唯有让曾经的一切，衍生为我们精神上的温暖，鼓励着我们一路走下去。
★☆ 激励首先是体制问题。没有责任制的企业从根本上没有激励。没有责任制体制，企业这个大庙可能穷得一文不名，但经营者也许富得流油。只有建立了责任制体制才会一荣俱荣，一损俱损。
★☆ 生活，会激发你的好奇心，而这世界，则会满足你的童心。一个人，如果没有经受过投入和用力的痛楚，又怎么会明白决绝之后的海阔天空。人生最莫名其妙的一点就是，当你长到能领悟父母苦心的岁数时，能对他们表示感激之情的机会就变得屈指可数。
★☆ 人之所以为人，就是人们可以满怀对未来的憧憬和希望，坚毅地战胜绝境。这次汶川地震废墟中有太多生命的奇迹给我鼓励和信念。
★☆ 【领导者类型】★☆超级领导:死了思想却永存,继续指导前进；★☆ 一流领导:无为而治,不具体做,其对下属是精神支柱；★☆ 二流领导:自己不干下属玩命干；★☆ 三流领导:自己干带动下属干；★☆ 四流领导:自己不干下属被动干,缺激励多说教；★☆ 五流领导:自己干下属无事干；★☆ 六流领导:不知为何干如何干。
★☆ 我知道你不甘于想一想以后就不想了。所以你得努力，连飞鸟都会鼓励你。
★☆ 没有很多钞票但是我有全部的支持给你，没有很广人脉但是我有全部的鼓励给你，没有很大权力但是我有全部的信赖给你。加油，最看好的就是你！
★☆ 母爱还像深秋夜空的一轮明月，安静而不孤单。它在默默地鼓励你，支持你，使你并不感到孤单。在黑夜的幕布中，射出一道关切的月光照在你的身上，那是一种温馨，更是一种爱护。
鼓励人的句子_
★☆ 如果爱你会激发出我对旁人的仇意，那我还是不爱你好了。
★☆ 每天做一些利人的事，激励自己融入群众。
★☆ 人其实容易被打动的，明白对方期望值而已，明白期望值就能引导和激励。新员工大期望值 ★☆求发展 ★☆ 想学习 ★☆ 好上司 ★☆ 被重视 ★☆ 有人带 ★☆ 被关爱 ★☆ 有朋友，老员工大期望值 ★☆赚钱 ★☆ 不要太辛苦就能赚钱 ★☆ 赚钱比新员工多 ★☆ 赚钱比旁边朋友多 ★☆ 赚钱比以前多 ★☆ 付出有回报 ★☆ 受重视
★☆ 鼓励孩子尽量不依赖成年人。
★☆ 人的一生，都无法避免困难和问题。物质上需要帮助、支持；精神上需要理解、鼓励；兴趣上需要满足、发挥……如果我们能想他人之所想，急他人之所急，及时给他人以物质和精神的帮助和安慰，在他人心里就会产生巨大的震撼力，而于自己，则减掉了许多原来扔也扔不掉的精神负担。
★☆ 【三种方法激励员工】★☆ 请求员工的帮助。于领导者来说，从其下属处找求帮助，可能是让其认识到自身能力与价值所在的最有效方式。询问员工的观点。过有效的途径让员工充分表达观点可以开拓其思路。授权非正式领导权。过授予员工临时团队的非正式领导权会带来很大的激励效果。
★☆ 你说你喜欢抗争的感受，你说你喜欢让爱情激发出最火爆的美好。
★☆ 梦想是有力量的，它是人生前行的动力之源；高远的梦想可以激发一个人生命中所有的潜能。
★☆ 没有一颗热忱之心，无论做什么事都不会顺利地完成。热忱是一种待人接物的良好心态，也是一种激发自身潜能的巨大力量。在生活和工作中，以一颗热忱之心对待一切，往往会产生奇迹。
★☆ 人生不如意之事十有八九，风水轮流转，几家欢喜几家愁。这是人生常态，重要的是，在我们如意时多一份珍惜感恩，对他人多一份慈悲怜悯之心，感同身受；在我们不如意时多一份豁达乐观，对自己多一份宽慰鼓励，坚信福报。如意时不得意忘形，失意时不卑不亢。如此，无论何种境况，都能坦然自在，无畏无惧。
★☆ 一个人，快乐舒畅地作了今天的工作，同时快乐舒畅地迎接明天的工作，是应该受到人们的赞扬和鼓励的。（狄更斯）
★☆ 潘老师那双纯洁而又炯炯有神的眼睛时时刻刻提醒着我们，鼓励着我们。我永远也不会忘记这双明亮的眼睛。
★☆ "早安心语经典语录： 激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。"
★☆ 企业是可以，不拘一格地去提拔人员，还可以增强所有员工的竞争意识。企业通过能者上、庸者下，不拘一格选拔人才，可以有效增强员工的竞争意识，并激发员工的斗志。
★☆ 倾我所爱，已对走进我生命中的女孩，在他疲惫的时候，给他一个温柔的吻，在他失意的时候，给他一个温暖的怀抱，一个鼓励的笑容。
